גיוס לתקופת הניסוי. תקופת ניסיון (TC RF)

חיפוש עבודה, כמו גם את הבחירה של אדם, - תהליך מייגע. גם אם דרישות התפקיד לפגוש את האיכויות המקצועיות של המועמד, ומציע מומחה זה הנו בכושר מלא, אין ערובה כי שיתוף פעולה חייבת להיות מוצלח וארוך.

מה השעה ניתן להגדיר?

גיוס לתקופת הניסוי כדי לקבוע את האפשרות של שיתוף פעולה נוסף. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 70), תקופה זו עשויה להיות שונה במקרים שונים. ישנן האפשרויות הבאות:

- לא יותר מ 2 שבועות;

- תקופת 3 חודשי המשפט (או פחות);

- עד שישה חודשים;

- עד שנה.

במקרה זה, המשך הקטן ספק כאשר לזמן קצוב חוזה העבודה (עד שישה חודשים). בנוסף, הוא מתייחס לעובדים עונתיים. מבחן 2 שבועות ניתן להגדיר עבורם, אבל לא יותר.

בדרך כלל, עם זאת, זה עדיין לוקח זמן רב יותר. ברוב המקרים, זה נמשך עד תקופת מאסר על תנאי 3 חודשים. קוד העבודה עולה כי הוא עשוי בסופו של דבר על ידי הסכם או קודם לכן, אך לא מאוחר יותר. תקופה של 6 חודשים ניתן להתקין, למשל, ראש החברה, במשרד או סניף הנציג שלה, חשב כללי, כמו גם וסגניהם.

בחלק מהמקרים, ביצע גיוס על תנאי למשך הזמן הארוך ביותר? לדוגמא, בעת הזנת אנשי שירות ציבורי אזרחיים. איך תקופת הניסיון נמשכת במקרה הזה? עד שנה. עם זאת, אם העובד הוא הועבר למקום חדש של סוכנות ממצב אחד למשנהו, רוב הזמן זה שישה חודשים.

קטגוריות של עובדים שעבורם לא ניתן לקבוע תקופת מבחן

הכללים הנ"ל אינם חלים על כל העובדים הפוטנציאליים. ישנן קטגוריות של עובדים שעבורם לא ניתן לקבוע תקופת מבחן (קוד העבודה מציין את המקרים הרלוונטיים). נשים בהריון זה, המועמדים עד 18 שנים, עובד עימם החוזה הוא עבור 2 חודשים או פחות. מקרה נוסף - אם מועמד עבודה נכנס לתחרות. בנוסף, בקטגוריה זו כלולים תלמידים לשעבר שקיבלו גבוה, השכלה תיכונית או העיקרית בפעם הראשונה ולהתחיל למלא תפקידים מיוחדים שהם קיבלו. כמו כן, העסקת תקופת מבחן לא יכולה להיות מיושמת עבור אנשים עם מוגבלויות, אשר נשלחו למשרד זה על ידי התוצאות של בדיקה רפואית. קטגוריה נוספת - אנשי מקצוע אשר הוזמנו למקום הזה בדרך של העברה למעסיק אחר. שני המקרים האחרונים - אם המועמד שייבחר לתפקיד ציבורי, ואם הוא משוחרר משרות (לחלופין, הצבא).

למה אנחנו צריכים תקופת ניסיון?

גיוס לתקופת הניסוי על תופס את הפרסום הוא הציג לא רק את העתיד של העובד אלא גם את המעסיק. שני הצדדים בתקופה זו אפשר להסתכל אחד על השני ולראות אם שיתוף פעולה צריכה להמשיך. במהלך הבדיקה, מעסיק מעריך את האיכות של העסק, את היכולת של העובד, מיומנויות התקשורת שלו, את היכולת איכותית לבצע מטלות, התאמת המיקום, עמידתה הכללים שנקבעו לחברה, כמו גם משמעת. במהלך תקופה זו, העובד מוצא בחברת עבודתו, שכר, תחומי אחריות, ההנהלה וצוות העובדים.

כפי ששולם עבודה בתקופת המבחן?

עובדים אשר נמצא בשלב הבדיקות, דיני עבודה חלו במלואו. לכן, אם חברה בחוזה נקבע כי בתקופה זו לא תשולם, זה מהווה הפרה ברורה של החוק הרוסי. בנוסף, מעסיקים רבים בימינו בכוונה להגדיר משכורת קטנה בנושא, מבטיחים אז להגדיל אותו. בהזדמנות זו, אנו יכולים לומר את הדברים הבאים.

ראשית, עובד שהנו על במת המשפט, אי אפשר להגביל שכר. השיעור שלה צריך להיות לא פחות מ שנקבע לתפקיד בטבלת האיוש. שנית, החברה, אשר מפחיתה את החשבון מצד תקופת המועמדות, נופלת תחת מאמר זה, כמו אפליה. הציוות של חברה, למשל, יש שני שיעורי מנהל רכש. ראשית נכבש על ידי הקצין הישן, ואת האדם חדש השני עם מאסר על תנאי הוזמן. במקרה זה, היום הראשון של הטירון צריך שום משכורת פחותה מזו של עובדת במשך כמה שנים בתפקיד דומה של העובד.

דרך לגיטימית להתקין משכורת קטנה למשך תקופת המועמדות

עם זאת, עובד במהלך תקופת הניסיון מוגדר משכורת קטנה כמעט כל החברות. אתה יכול לעשות את זה באופן לגיטימי, על ידי שינוי, למשל, השכר של עובדים לתפקידי טירון האיוש. עם זאת, כדאי תמיד לזכור כי גודלו לא צריך להיות פחות משכר המינימום.

מומחה, הממוקם על תנאי ניתן לשלם בונוסים ותמריצים אחרים, אשר נקבעו בחוק ההסדרה על שכר ובונוסים. המעסיק מחויב גם לשלם עבור שעות נוספות הבדיקה, חופשת מחלה, גישה לעבוד בחגים ובסופי שבוע.

רישום של תקופת הניסיון

בכפוף לרישום חובה של מאסר על תנאי. עם העובד צריך לחתום על חוזה העסקה, ואת הסדר העסקת עובד מונפק על בסיס זה. מסמכים אלה מציינים את משך תקופת המבחן. בחוברת העבודה לא עושה את השיא "אמץ לתקופת ניסיון", זה אומר רק כי העובד נשכר.

הארכת תקופת הניסיון

הגדלה היא אינה אסורה, אבל רק אם את משך תקופת הניסיון לא יעלה בסטנדרטים שנקבעו על ידי החוק. לדוגמה, אם בתחילה הוא 1 חודש, ואת המעסיק בסוף תקופה זו, ישנם עדיין ספקות לגבי תאימות של המועמד של עמדה זו, תקופת הניסיון ניתן להרחיב 3 או עד 6 חודשים, כשמדובר מנהל סניף עבודות, החשב הכללי.

ללא הסכמת העובד להגדיל המשך שלה הוא בלתי אפשרי. לכן, המעביד חייב לתת סיבה להאריך את תקופת הניסיון.

צורך הקיבוע בכתב של פרות משמעת עבודה לעובד

עיכובים בביצוע המשימות של העובד, טעויות שלו, הפרת משמעת העבודה צריכה להיות מסמך, ואם יש מזכרים מנהיגים, אז אתה צריך לעשות גם אותם. העובדות מוסמכות באופן כזה, היא צריכה להימסר עם נציג לבדיקה. כדי לאשר לו לשים את חתימתו. אם העובד מסכים עם ליקויים בעבודה, זה הסכם משלים לחוזה ההעסקה, ואת תקופת הניסיון הוא גדל. אם עובד סבור כי הטענות נגדה אינן מבוססות ולא נותנת הסכמתה לתקופה נוספת עשויה להידחות, אשר צריכה להתבסס על ראיות בכתב חותכות.

זכויות וחובות אשר עובד במהלך תקופת הניסיון

הם אינם שונים מאלה שיש להם עובדים אחרים עובדים בחברה. אנחנו מומחה, משוכה לתקופת ניסיון, יש לך את הזכויות הבאות:

- לקבל משכורות, בונוסים, קצבאות לשכר עבור שעות נוספות ותמריצים אחרים;

- לקחת חופשת מחלה על הבסיס אשר הושג במהלך תשלומי ביטוח נכות;

- להתפטר בכל עת מיוזמתה (לא לחכות בהכרח עבור השלמת תקופת ניסיון);

- לקחת סוף שבוע על חשבונו או על חשבון שחרור עתידי; אבל במקרה הזה המעסיק רשאי לסרב לעזוב באופן חוקי, אם זה לא סותר את קוד העבודה, המאמר 128: למשל, אם עובד יש תינוק, אז זה צריך להינתן פסק זמן בלי לשלם עד חמישה ימים.

חובות של העובד הבא:

- לעמוד בתקנות פנימיות, אש ומשמעת עבודה;

- עמיד בתנאי החוזה;

- לבצע את ביצוע העבודות בהתאם לתיאור התפקיד.

פיטוריו של עובד, לא בעבר תקופת הניסיון

קודם כל, צריך להתכונן הודעה לעובד בכתב, שבו אתה צריך לציין את הסיבות אשר אי אפשר שיתוף פעולה נוסף. הם יתועדו. זה יכול להיות אקט של ענישה משמעתית של חובות העבודה לעובד אי-ציות, תלונות בכתב מלקוחות, אינטראקציה עם מומחה או, למשל, פרוטוקול ישיבת הוועדה, אשר נקבע על ידי תוצאה של תקופת הניסיון, ואחרים. ההודעה גם קובע מועד פיטוריו מתוכננת המסמך. זה נעשה בשני עותקים (עבור העובד והן המעביד).

השלב הבא - הצגת הודעה לעובד, לא יאוחר משלושה ימים (ועדיף 4) לפני סוף המבחן או מועד הפיטורים המתוכננים (אם ההחלטה לסיים את החוזה נעשתה הרבה יותר מוקדם ממה שהיה בסוף תקופת הניסיון). שים לב שאם אתה לא עושה את זה בזמן, העובד נחשב אוטומטית עבר את המבחן.

השלב הבא - מכר של עובדים עם הודעה מוקדמת צובע אותה עם התאריך. אם לא עבר מבחן לסרב לחתום, יערוך המעביד מעשה מיוחד. זה חייב לחתום לפחות שני עדים.

בהמשך הוציא את הצו לפיטורים. מוזן ערך בחוברת העבודה, המאמר המתאים לו.

השלב הבא - היום הפיטורין שהעובד מקבל משכורת עבור ימים עבד, עבודה בספר ופיצוי עבור בשימוש להשאיר אותם אם ההווה.

סיום ההסכם על ידי החלטה של העובד

אם המומחה מחליט באופן עצמאי לבטל את החוזה לפני השלמת תקופת הניסיון, עליו ליידע את המעביד. במכתב ההתפטרות הוא צריך לכתוב, תוך ציון הסיבה "ביוזמתו," ולאחר מכן החוזה מסתיים לפי סעיף זה. אם כבר עבר את עובדי תקופת הניסיון להודיע למעסיק שלהם של הרצון לעזוב בעוד שבועות, העובד עובר את המבחן ויודיע עליו בתוך שלושה ימים בלבד.

מקרים שבהם פיטורים אינו אפשרי

יצוין כי פיטורי עובדים אשר לא עברו את תקופת המועמדות יהיו שווי פיטוריהם ביוזמת המעסיק. לכן, יש צורך להכיר את קוד העבודה, לפני מילוי תפקידים מקצועיים, הארכת תקופת ניסיון (מאמר 81). לדוגמה, למעביד אין זכות לפטר בהריון או גידול ילד מתחת לגיל 3 זקנה. אם העובד אינו מסוגל זמנית לעבוד או בחופשה, אסור גם לפטר.

כדי להפיק תועלת תקופת הניסיון?

זה מועיל הן עבור המעסיק והעובד. בשל תקופת ניסיון החברה יכולה לוודא כי יש למועמד איש מקצוע או להתחיל לחפש מומחה אחר. עובדים, בתורו, יהיה מרוצה היעד החדש שלך יתקבל או לחפש אחר. לפיכך, לא החברה ולא המומחה לא תאבד את הזמן הנוסף כדי לחפש מועמד אחר או עבודה חדשה.