אמנות. RF 58 TC עם הערות. תקופת חוזה העסקה

בתהליך הקבלה לעבודת העבדים של ראש המוסד מחויב לחתום על חוזה שירות איתו. מסמך זה חייב לציין את התקופה שבה העובד יבצע את החובות שהוטלו עליו. ככלל, כל הסכמי השירות מונפק על בלתי קצוב. חריג כאן מקרים בהם עובד רשאי לחתום על חוזה לזמן קצוב. נוסף על זה יידון במאמר זה.

מה כדאי לדעת

המסמך העיקרי של כל עובד בארגון הוא חוזה של ביצועים שיכולים להתבצע איתם במשך תקופה מסוימת של זמן או ללא הגבלת זמן. עדות לכך היא אמנות. 58 RF LC. כאן חשוב גם לציין כי תקופת חוזה לזמן הקצוב של ביצועים לא יכולה להיות יותר מחמש שנים. יתר על כן, חוזה ההעסקה הזה הוא אזרח רק במקרים שנקבעו בחוק.

אם ראש הארגון אין סיבה לרישום הזמני של העובד, הוא חייב לקחת את האדם לעבוד ללא מועדים. אחרת, בית המשפט רשאי להכריז על חוזה כזה סיכם לתקופה בלתי מוגבלת. זכות זו מעוגנת באמנות. 58 RF LC.

החוזה

בעיקרון, כל הסכמי השירות עם עובדים לתקופה בלתי מוגבלת של זמן. חריג הנה במקרים שנקבעו בסעיף 59 של קוד העבודה. חוזה לזמן קצוב הוא:

• בהעדר פועל עבד ברציפות (חופשה, נסיעת עסקים, חופשת מחלה);
• אם אתה רוצה לעשות עבודה זמנית או עונתית;
• עם האנשים יעבדו במדינה אחרת;
• עבור פעילויות שאינן במסגרת העבודה הרגילה של הארגון (התקנה, שיקום);
• עם אזרחים מועסקים בחברה על ידי לתקופה שתקבע (למטרה מסוימת);
• עבור המעבר של פרקטיקות אדם והכשרה;
• במהלך החלפת עמדות השירות הציבורי;
• כאשר אדם מכוון ממרכז תעסוקה לעבודות ציבוריות.

בחקיקתה ישנם גם מקרים אחרים, מאפשר לאדם לקחת עבודה רק לתקופת זמן מוגדרת.

פירט בקוד

אמנות. RF 58 LC עולה כי חוזה השירות הינו לתקופה קבועה רק במקרה כי בשל המאפיינים הייחודיים של העבודה ותנאי ביצועה לא ניתן לחתום על הסכם על האיש בלתי קצובה של זמן. לפיכך, אזרח יוכל להתקבל באופן זמני לארגון רק כאשר הדבר נדרש על פי חוק.

כמו כן יש לציין כי המינוי לזמן הקצוב הוא בהסכמה בין הכפופים לבין הממונה עליו במקרים שנקבעו בקוד העבודה.

תנאי חשוב

במקרה שההסכם על ביצועי העובד אינו מציין את תקופת תוקפו, אז המסמך הזה הוא של כל הגבלה על זמן. כלל זה כתוב בסעיף. 58 RF LC.

חוזה השירות שנחתם בין הצדדים לתקופה בלתי מוגבלת ולא ניתן לשנות על ידי המנהל עבור הסכם דחוף.

המשך

אם, לאחר השלמת החוזה אינו מעוניין לסיים כהונתם בחברה וראש הארגון אינו מתעקש על פיטוריו, ההסכם נחשב מנקודה זו של הגבלה על זמן. כלל זה כתוב בסעיף. 58 RF LC. התנאי של החוזה של דחיפות נחשב בטל ומבוטל.

בפועל, חוזי עבודה הם בעלי אופי זמני עם ראשי סוכנויות וארגונים. לפי חוק, זה אפשרי רק בהסכמה של שני הצדדים.

המשך המרבי של החוזה לזמן הקצוב לא יכול להיות יותר מחמש שנים. זה מספק n. 2 כפות. 58 RF LC. אם אדם ממשיך לבצע פעולות רשמיות לאחר תקופת החוזה הסתיימה, זה נחשב מועסק לעבוד ללא הגבלת זמן.

כפי שזה קורה בפועל

חלק 2 של אמנות. 58 קוד העבודה אינו אוסר על הראש של החוזה לזמן הקצוב לחתום עם העבד, אם הפעילות של עובד לא יכולה להיות קבועה בטבע ותנאי עבודה. זה חל על מקרים שבהם המקום של האזרחים נעדרים זמנית מוזמנים לעובד אחר. ההופעה האחרונה תימשך עד למועד חובותיו לא להתחיל את העבד, שעובד בארגון על בסיס קבוע. כלל זה כתוב בחוק.

לפיכך, יחס השירות הזמני לא ניתן להאריך ללא הגבלה זמן. זאת בשל העובדה שהאדם אימץ החדש עושה את העבודה של העובד נעדר. ברגע עובד קבוע יבוא לעבוד, החוזה עם העובד הזמני יופסק. זה אושר על ידי אמנות. 58 RF LC.

חוזה ההעסקה לזמן קצוב נחתם עם אותם אזרחים העוסקים בעבודה עונתית. לדוגמא, פעילות שירות מלתחה אפשרית רק בעונה הקרה. בגלל הקיץ בשירותים של העובד, החברה לא תצטרך.

תגובה

חוזה השירות עם העבד ניתן להסיק לתקופה בלתי מוגבלת ולמשך תקופה מוגדרת. זה כתוב במאמר. 58 RF LC. בעקבות דבריו אלה של קוד העבודה הפדרציה הרוסית אינה מאפשרת כאן לא להסכים. אחרי הכל, אם אין עילת כריתת חוזה אדם לזמן קצוב, המנהל נדרש לקחת על בעמדה נחותה על בסיס קבוע. זה מצוין על ידי החוק.

במקרה לאחר פקיעת הסכם השירות האדם ממשיך לעבוד בחברה, וראש הארגון אינו רוצה לפטר, החוזה הופך מעמד ללא הגבלת זמן. זה מספק h. 4 כפות. 58 RF LC.

אסור

זה אינו רשאי לחתום על חוזה לזמן קצוב עם עובדים על מנת לשלול מהם הערבויות ופיצויים שהוענקו לעובדי מימוש המשרד שלהם על בסיס קבוע. מאמר זה נכתב. 58 RF LC. מתוך דבריו כאן אי אפשר שלא להסכים. בגלל החוזה הזמני עם העובד מונפק רק במקרים המפורטים בחוק.

אם במהלך עבודות קבלניות לזמן קצוב, האישה הייתה בהריון, אז בקשה בכתב בה של ראש ארגון הוא להאריך את הסכם השירות איתה לפני הלידה. במקרה האחרון מבצע את חובותיו של שפחה נעדרת זמנית שיצאה לעבוד, הבוס יכול להעביר אותה למיקום אחר (אם יש לארגון משרות פנוי). אחרת, החוזה עם עובד בהריון צריך להסתיים.

תכונות קיימות

אמנות. 58, 59 של RF LC עולים כי בהסכמה בין העובד לבין הממונה רשאי לחתום על חוזה העסקה זמני. אבל רק קטגוריות מסוימות של עובדים, הכוללים:

• אזרחי נושאת עבודה במשרה חלקית רשמית;
• גמלאים, כמו גם אנשים בקשר עם אישור רפואי יכול להתבצע רק על העבודה בעלת אופי זמני;
• אנשים המועסקים על ידי עסקים (מספר העובדים האחרונים לא יותר משלושים וחמישה אנשים בענף הקמעונאות - 20);
• תלמידים הלומדים במשרה מלאה;
• מנהלים ורואי חשבון ראשי של ארגונים, כמו גם פלורליסטים;
• אנשים שיוצאים לעבודה בצפון הרחוק;
• אזרחים המשתייכים לצוות והניווט של ספינות;
• אזרחים יצירתיים (עובד בתקשורת וקולנוע);
• אזרחים שעברו להיבחר לתפקיד של התחרות.

תורת המשפט

עם הראש החדש של העובד חתם על חוזה שירות לתקופה קצובה של זמן מבלי לתת סיבות כלשהן. בהתאם להוראות החוק, זה יכול להיעשות רק במקרים שבהם מפורטים קוד העבודה. קצין, היחס הזה הכעיס את הראשים, נאלץ להגיש עבור הארגון לבית המשפט.

מקרים ראו באי חומרים.

בפגישה של העבד הוא הסביר כי סיבת ההעסקה הזמנית שלו לא הייתה הראש. בנוסף, עמדה זו לא נכבשה על ידי מישהו. לכן, אזרח ביקש להכיר בחוזה שירות של הגבלה על זמן. המיקום שלו, הוא טען, המבוסס על הכללים של אמנות. 58 RF LC. תקופת חוזה העסקה, על פי העובד, הוקמה רק רק אם זה מסומן על ידי קוד העבודה.

בית המשפט, לאחר בחינת כל החומרים במקרה הגיע למסקנה כי המנהיג הוא הפרה מהותית של החוק. יתר על כן, סמכות זו לא קבעה הבסיסים לעזוב את היישום ללא סיפוק אזרח. לכן, בית המשפט הסכים עם עמדתו של האדם. חוזה שירות זה הוכר להסתיים לתקופה בלתי קצובה של זמן.

דוגמה זו מראה כי בית המשפט הוא כמעט תמיד לוקח את ההגנה של האזרחים ולא את ראשי הארגונים. וכפי שמראה בפועל, הרשות רשאית לשנות את תנאי חוזה ההעסקה. אמנות. RF 58 LC מציין כי בית המשפט אין בו כדי לבסס את המסקנה של עובד בחוזה זמני, מודה הסכם רשמי של הגבלה על זמן.

לאחר שהחליט כפוף לסמכות שוב מתחיל לבצע את תפקידם.