תקופת החקירה של תאונה בעבודה. עיתוי של תאונות קבוצתיות קלות, חמורות, קטלניות, בעבודה

המשימה של כל מעסיק היא ליצור תנאי עבודה בטוחים. אוטומציה של תהליכי הייצור, הזמינות של הגנה אישית לתרום את הרציונליזציה והגברת יעילות העבודה, אך למרות שמירה על כללי בטיחות, פציעות תעשייתיות אינם נשללים. בואו נדבר על תנאי החקירה של תאונה בעבודה.

אחריות

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק אחראי על:

• בטיחות העובדים בתהליך העבודה;
• הפעלה בטוחה של ציוד, כלים, חומרים, חומרי גלם, מבנים ומתקנים;
• שימוש נכון בציוד מגן אישי;
• ביצוע קורסי בטיחות, מתן סיוע רפואי, התמחות לעובדים;
• ארגון סוגים שונים של תדרוגי בטיחות;
• יישום בזמן של ה- WCO (הערכה מיוחדת של תנאי העבודה);
• בדיקה רפואית בזמן;
• שמירה על תנאי החקירה של תאונות בעבודה.

החובות של המעביד במקרה חירום

המעסיק מחויב לעקוב אחר רצף הפעולות, תוך התחשבות בתנאי החקירה של תאונות בעבודה.

המעביד במצב החירום הוא:

• ארגן טיפול רפואי מיידי;
• לנקוט צעדים כדי למנוע התפתחות נוספת של התאונה;
• לפני הגעת הוועדה ואת תחילת תקופת החקירה של התאונה בעבודה, לשמור על המצב ללא שינוי;
• כאשר אפשר לעשות וידאו;
• ליידע את גופי המדינה;
• לבצע את כל הפעולות הדרושות כדי להבטיח חקירה אובייקטיבית בהתאם לחוק.

על חשבון המשאבים של המעביד:

• חישובים טכניים;
• ניתוח מעבדה, בדיקות;
• ביצוע עבודות על ידי מומחים, מחקרים של מומחים;
• צילום וחומרי וידאו מהמקום;
• ציור תוכניות, תוכניות, סקיצות;
• כלי רכב, תקשורת, חללים, בגדים מיוחדים ואחרים לחקירה.

פגיעה

פגיעה נופלת לקטגוריה של ייצור, אם היא קבועה:

• בשעות העבודה ובאתר העבודה;
• בעת שימוש בתחבורה לצורך הבאים לעבודה, בנסיעת עסקים;
• במרווח בין משמרות (שיטת סיבוב);
• בעת ביצוע פעולות בתחומי הייצור.

הרעיון של תאונה בעבודה

במסגרת הזמן שנקבעה בחוק, חקירת תאונות עבודה מתבצעת באמצעות:

• כוויות קור;
• נזק לחשמל, ברקים, קרינה;
• ברנס;
• טובע;
• נשיכות של חיות, חרקים;
• גרימת נזק גופני על ידי אנשים אחרים;
• פגיעה עקב הריסת מבנים, מבנים או מבנים, תאונות, פיצוצים, אסונות טבע;
• נזקים אחרים הכרוכים באובדן מתמיד או זמני של יכולתו של העובד לעבוד או למותו.

הקורבנות

החקיקה מגדירה רשימה של נושאים אשר עשויים להפוך לקורבנות בתאונה בעבודה. בהתאם לאמנות. 227 TC RF, הם כוללים עובדי המפעל ואנשים המעורבים בתהליך הייצור, ביצוע עבודה או עבודה על פי הוראות המעביד (נציג שלו) או פעולות אחרות חוקיים מטעם המעסיק.

במקרים שנקבעו לחקירת התאונה בעבודה, הוועדה בוחנת את עדותם של משתתפים, עדים לאירוע, עובדים שהפרו את הדרישות הרגולטוריות, מבקשת מידע מהמעסיק, רושמת את הסברי הקורבן.

תיעוד

חומרים לחקירה:

• צו להקמת ועדת חקירה שהוציא המעביד;
• חומרים מהמקום;
• מסמכים המכילים תיאור של מקום העבודה, מצבו, זמינותו ורמת החשיפה לגורמים מזיקים;
• תמציות על הדרכות עבר על הגנה על העבודה ובדיקת הידע של הקורבנות;
• פרוטוקולים של ראיונות של עדים, פקידים, קורבנות;
• חוות דעת מומחים;
• מסקנות רפואיות על חומרת הנזק שנגרם, סיבות המוות, על פיכחון הקורבן;
• העתקי מסמכים על קבלת סרבנים לקורבנות;
• הוראות לפקחי המדינה על הגנת העבודה;

ועדת החקירה רשאית, אם יש צורך, לבקש מסמכים ומסמכים אחרים.

לאחר ניתוח החומרים שסופקו, הוועדה קובעת את הסיבות, קובעת את הפרטים של התאונה, את האשמה של הקורבן, מזהה הפרות של המשתתפים באירוע. על פי הממצאים נקבע סכום דמי הביטוח.

איך ומי להודיע

המעסיק מודיע לגופים המוסמכים לפקח על ביצוע הוראות ה- TC, כמו גם של משרד התובע, הרשויות המקומיות, איגוד טריטוריאלי של האיגודים המקצועיים, לא יותר מיום אחד מרגע האירוע, אם נפצעו יותר מ -2 בני אדם, נפצעו פציעות חמורות או מוות. должен быть составлен отчет. לפני תום החקירה התאונה במפעל , יש לאסוף דו"ח. הוא מציין את הסיבות לתאונה, את אופי הנזק ומידע רלוונטי אחר.

הנציבות

האחריות על הקמתה מוטלת על המעסיק. הוועדה צריכה לכלול לפחות 3 אנשים:

• מומחה OT או אחראי על ארגון OT;
• נציג הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי;
• נציג המעסיק.

ראש הוועדה צריך להיות המעסיק או נציג שלו. במקרים שנקבעו על ידי TC, ניהול הוועדה מבוצעת על ידי פקיד של המבנה המבצעי הפדרלי, אשר מפעיל פונקציות שליטה ופיקוח. הליך זה נקבע על ידי סעיף 229 של TC.

כאשר הרעלת, חשיפה לקרינה בוועדה יש נציג של שירות סניטריים אפידמיולוגיים של הפדרציה הרוסית.

כאשר חוקרת תאונה (קבוצה הכוללת), אשר גרמה לפגיעה קשה בבריאות או במוות של הקורבן, כוללת הוועדה את מפקח העבודה של המדינה, נציג של רשות הכוח המבצעת המקומית, ונציג האיגודים המקצועיים של האיגוד המקצועי.

צו חקירה

תקנות על הפרטים של החקירה של תאונות בתעשיות מסוימות וארגונים, כמו גם את סוגי המסמכים המשמשים במקרה זה, מאושר על ידי המבנה המבצעי של הממשלה שאושרה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

על בסיס חומרי החקירה, מעשה נחקק ונשלח למשרד התובע המקומי בתוך שלושה ימים, עותקים של המעשים לבדיקה המדינה ה- FSS. עותק התעודה נשאר אצל המעסיק.

יושב-ראש הוועדה קובע את אירועי החקירה.

אם התאונה התרחשה לעובד בעת ביצוע עבודה במשרה חלקית, החקירה מתבצעת בזירת האירוע.

עיתוי החקירה של תאונות בעבודה

הם נקבעים, קודם כל, בחומרת הנזק שנגרם. הגדרתה היא ועדה רפואית מיוחדת. לא פחות חשוב מהנסיבות של האירוע. מהם תנאי החקירה של תאונות בעבודה? הם מחושבים בימי היומן:

1. פגיעה קלה בבריאות מתאימה לאובדן כושר עבודה לתקופה של עד 60 יום. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופת החקירה של תאונה בעבודה לא יותר משלושה ימים.
2. פציעות חמורות, פציעות ופציעות אחרות המסכנות את החיים / בריאות, המסוגלים לגרום לפגיעה משמעותית או מתונה בתפקוד המערכת או האורגן הפגועים, נחשבים לחמורים. תקופת החקירה של תאונה חמורה בעבודה היא 15 יום.
3. במקרה של מותו של עובד מטעמו, משתתף קרוב משפחה או נציג מהימן בחקירת האירוע. המועד האחרון לחקירת תאונה קטלנית בעבודה נמשך 15 יום.

אם הנפגעים 2 או יותר, התאונה נקראת תאונה קבוצתית. עיתוי החקירה של תאונות קבוצתיות בעבודה נקבע גם בהתאם לחומרת הנזק.

בפועל, זה קורה כי המעסיק לא הודיע על התאונה בזמן או כתוצאה של האירוע, את הנכות של הנפגע לא בא מיד. בהתאם ל - TC, תקופת החקירה בגין תאונות בעבודה במצבים כאלה היא 30 יום. החישוב מבוצע ממועד קבלת הבקשה מהנפגע או מנציגו המוסמך.

חוק של

בכל מקרה של העברת העובד לתפקיד אחר, אובדן כושר עבודה ליום אחד לפחות או מותו של הנפגע, נעשה מעשה בשני עותקים. הצורך בתרגום מאושר על ידי מסקנה שהוציאה הוועדה הרפואית באופן שנקבע על ידי חקיקה פדרלית או חקיקה רגולטורית אחרת. במקרה של תאונה קבוצתית, המעשה ניתן לכל עובד בנפרד. אם המבוטח הוא הקורבן, מתבצע העתק נוסף של המסמך.

המעשה מפרט את הסיבות והנסיבות של התאונה, שמותיהם ועמדותיהם של אנשים שביצעו הפרות של כללי הבטיחות בעבודה ודרישות ה - OT מצוינות. אם עקב רשלנותו המכרעת של המבוטח, נזקו לבריאותו או הגדילו את הפגיעה בו, המסמך מציין את מידת אשמתו (באחוזים).

לאחר תום החקירה יש לחתום על המעשה על כל האנשים שהשתתפו בו. המסמך אושר על ידי המעסיק (נציג המעסיק), חותמת (אם בכלל).

במקרים שאינם מייצרים

במקרים שאינם בייצור, המעשה הוא להיות פורמלי בצורה שרירותית. אלה צריכים לכלול:

• מוות עקב מחלה שאינה קשורה בפעילות מקצועית, התאבדות, אושרה על ידי בדיקה רפואית ובדיקה משפטית;
• מוות וטראומה עקב נטילת משקאות אלכוהוליים, סמים;
• טראומה שנתקבלה במהלך ביצוע עבירה פלילית.

מועד אחרון

בחקיקה לא נקבע חוק התיישנות לחקירת תאונה בעבודה. לעניין זה, הסירוב לחקור את בקשת הקורבן או הנאמן שלו (קרוב משפחה) אינו מותר.

בעת שינוי צורת הבעלות על המפעל או חיסולו, החקירה נערכת על ידי מפקח העבודה של המדינה בהשתתפות המבטח ונציג האיגוד המקצועי.

הארכת תקופת החקירה של תאונה בעבודה

היעדרות ובלתי אמצעית של חברי הוועדה אינם יכולים לשמש בסיס להגדלת התקופה שהוקצתה לחקירה.

בפועל, לא תמיד אנשים מורשים מצליחים להשלים את לימוד החומרים בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק. הצורך להאריך את תקופת החקירה עשוי לנבוע מסיבות שונות. במקרים קשים, למשל, ייתכן שתידרש בדיקה נוספת, בדיקה רפואית.

יו"ר הוועדה מחליט על הארכת המונח. הארכת התקופה, עם זאת, לא יכול להיות יותר מ -15 ימים. אם לאחר מכן, החקירה לא תושלם במסגרת הזמן שנקבעה, בקשר עם הצורך לבחון את נסיבות האירוע במוסדות המבצעים את הבדיקה, את גופי החקירה / החקירה או את בתי המשפט, ההחלטה להגדיל את מגבלת הזמן נלקחת לאחר התיאום שלה עם המבנים שצוינו תוך התחשבות שלהם החלטות.

בהתאם לתנאים שנקבעו ב - TC, תאונות נרשמות בסדר הקבוע ביומן.