שכר מבוסס זמן - מה זה? זני שכר שעות

שכר - תהליך בשליטת קוד העבודה והחקיקה. הבחירה של המעסיק יש יותר מצורה אחת, מה שיכול לעורר ומעביד, ואת פרס אמיתי על מאמציהם. שכר, המחושב על פי הזמן עבד בפועל, - השכר שנקרא מבוססי זמן. זה אינו תלוי התוצאה של הביצועים של טופס חובות. ההרשמה מתקבלת רק פרק זמן מסוים. קחו למשל את ההליך של חישוב זנים.

מתי עלי להשתמש?

שכר שעה - דרך לשלם לעובדים שעבודתם אינה משפיעה על התפקוד הכללי ישירות של העסק. ברור, מנהל העבודה בחנות עם מוטיבציה נכונה את רוב התלבושות, אם הוא מעוניין בכך. הופק במשמרת הייצור שלה עומד ביחס למאמץ.

עבודה, למשל, המורה מורכב שעות "ביצוע", כלומר. E. למעשה ללמד. זה יוצר מצב שבו קשה לחשב כמה עבודת פיק העובד: החודש לומד את כל החומר, בשני השלישים הבאים. ואיך כל זה בוודאות להתקין? אבל גם כדי להעריך את העבודה, גם, כפי שהוא הכרחי. הנה מגיע במערכת מבוססת זמן של גמול.

האלמנטים של מערכת התעריף

למעשה, שכר זמן - ערך נקבע על ידי הכפלת שיעורי המכס על שעות עבודה. שיעור התעריף מופיע בתור הגודל המוחלט של שכר ליחידת זמן. כפי ערך ראשוני בשימוש ראשון פריק שיעור תעריף הנמוך ביותר. הוא משמש לחישוב השכר הבסיסי וקצבאות בחישוב. הסט של ביטים וערכים העבודה של מקדמים המקביל ליצור רשת תעריף.

מידע מפורט על שיעורי תקני עבודה שיש לעמוד ביחידת הזמן, היא מכילה את ספריות תעריף-במוקדמות. לפיכך, הסכום של שכר העובד תלוי גם הדרגה או המעמד שלו, כמו גם את המורכבות של תפקידיו. אם העבודה מתבצעת בתנאים מסוכנים או קשים מוגדרים בשיעור גבוה.

סולם תעריף מאוחד שפותח על ידי שני המפעלים הממלכתיים והמסחריים. כדי לקיים את החוקים וההתקנות של חוקי עבודה, כמו גם את המשימה הנכונה שחרורי זיהוי הציגו דרישות תעריף מוקדמים התייחסות הסמכה עבור הודעות ובתחומי עיסוקיהן השונות. בהתבסס על ניהולם של החברה משחררת סולם השכר שלו או לדבוק ETS הממשלה.

בסיס לחישוב

החברה פיתחה מערכת תעריף, אינה סותרת את החוק. מה עוד אתם צריכים לחשב את השכר על אילו נתונים מותרים במקרה הזה מתייחס? מסמך אב - הגיליון. הוא מכיל מידע מפורט על שעות / ימים עבדו בפועל, וכן ציון נימוקי היעדרויות. החשב רק שמבצע חישובים על סמך הנתונים המופיע בטבלה. מערכת שכר מבוסס זמן מאפשרת לכל שעה עבדה, ואת היום. הצורך לפצות על גביית תשלומי nadbavochnyh כגון שעות נוספות, גישת חגי ימי חופש, ימי מחלה, נסיעות משתקפים גם בטבלה.

סוגי שכר שעות

אפילו בתוך אותה מערכת תשלומים עם צוות יש חילוקי דעות. לדוגמא, מומחי שכר צוות בכיר יותר נוחים לחייב בצורה של משכורת. עבור אזורים מסוימים של פעילות חייב גם ולהניע צוות, הוספת חלק פרמיה. מישהו שעובד במשמרת השעה המעודדת להשתמש שיעורי שכר לשעת עבודה. כל זה הוביל בידול נוסף של המערכת מבוססת זמן בכלל.

בצורתה הטהורה, שהיא כמעט אינה מתרחשת, אבל לעתים קרובות עובדים מתמודדים עם סוגים שלה:

• זמן המבוסס פשוט;
• פרימיום לדקה;
• שעה עם חלק החשבון;
• חתיכה לדקה;
• זמן מבוסס עם המשימה הנקובי.

כל אחד מהם מסופק על ידי קוד העבודה של תקן חישוב עם הצוות. קחו למשל את המאפיינים שלהם בפירוט.

שכר מבוסס זמן פשוט

כפי שהשם הוא קל לנחש כי זהו "אור" ו "שקוף" לחישוב עלות העבודה. מחושב לפי בזבוז של זמן אמיתי. תבלו זמן ביעילות או לא - לא ישפיע על השכר שקיבל. חודש אחרי החודש בעקביות עובד מקבל כמעט אותו סכום, אשר משתנה מעט עקב המספר השונה של ובחגים בחודש. ועצל, מכורים לעבודה מתוגמלים באותה מידה. האם זה הוגן? רוב העובדים והמעבידים, כגון מערכת יותר ממרוצה. יציבות - הראשי "פלוס" של אמצעי התשלום הזה. אין השפעה על העובד בצורה של "מוטיבציה" ו- "demotivation", כמו גם כמה שכר עוול שווה ללא קשר למאמצים נעשה - הראשי "שלילי".

הבה נחזור אל החישובים. על בסיס הזמן עבד בפועל, ואת הנוחות של נטילה זה בחשבון, היחידה יכולה להילקח שעה, יום או חודש. נוצר בהתאמה לשעה, חודשים ו-שכר יום - זמן מבוסס. זה מחושב על ידי הנוסחה: W = _n × T _ג ב _F, איפה:

• _ג T - שיעור מכס (שעות או יומי).
• ה- _F - בפועל שעות העבודה (שעות, ימים).

תעריף חודשי Application (תשלום חודשי) reorders החישוב: W = _n B _{= n} ÷ B × _{ג T,} שבו B _n הוא המספר הנומינלי של ימי עבודה בחודש בהתאם ללוח הזמנים, ואילו בסי _^ לקחת דווקא עבד ימים.

תשלום זמן לחלק החשב

בניגוד הטופס מבוסס הזמן פשוט, השכר המגיע לעובד על בסיס חודשי, תמיד נשאר קבוע. על מנת לקבל את החלק הזה של השכר יש צורך למלא את המספר הקבוע של ימים לחודש שעות בימי עבודה. לדוגמא, פועלת החברה 5 ימים בשבוע במשך 8 שעות. לאחר שמלא את התנאים שקבעו המעסיק, העובד יקבל משכורת קבועה. שכר בעת ובעונה אחת יהיה זהה בכל חודש, לא משנה כמה ימים "נפלו" לתקופה. חישוב מחדש מתרחש רק במקרה של היתרים, יציאה לבית החולים או לעזוב. יתר על כן, התשלום ייעשה לא על בסיס התעריפים, וכן על בסיס המשכורת החודשית.

חישוב דוגמה של שכר שכר

קח למשל את המצב שבו העובד מקבל משכורת חודשית, ואחד החודשים לא היה מעובד לפרטיו. לקבלת נתונים ראשוניים לקבל מצב להגדיר בשבוע 40 שעות ביממה עם משכורת של 25 אלף r .. החודש הראשון כבר הסתדר לגמרי. העובד הבא יצא לחופשה שלמה עבור 14 ימים. מספר ימי עבודה בכל חודש להשתלט 22 השכר.

מה נדרש העובד לקבל משכורת? להיות במקום העבודה לשים את מספר השעות והימים לחודש. במקרה הראשון, העובד ביצע את חובתו ומקבל חב 25 אלף. P. מה לגבי החודש השני? חישוב שכר לשעה עם חלק החשבון עם דור שלם ייראה כך:

• 25,000 ÷ 22 × (22 - 14) = p 9091. (הפוך משכורת חודשית עבור החודש השני).

דמי חגים יחושבו על בסיס השכר של 25 אלף. רובל, והעובד יקבל סך של p 9091. בתוספת דמי חופשה.

חישוב תעריף התעריף היומי

מה ישתנה אם המחושב על בסיס השיעור היומי? שעות עבודה למעשה (במקרה זה 22 ימים ו 8 ימים) יהיו מוכפלים בשער התעריף שנקבע. אי-התאמה של התגובות לא לבלבל את הקורא, זה ייקח על בסיס התנאי הראשון (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - השכר עבור החודש הראשון;
• 8 × 1137 = p 9096. - שכר עבור החודש השני.

יש הבדל בחישובים. כאשר מוגדר משכורת, בדרך זו או אחרת, אנחנו צריכים לחשב את שכר יומי ממוצע דמי מחלה או דמי חופשה, או לעשות ניכויים / קצבאות אחרות. במקרה של משתכר שכר שעות או יומי ביחידת הטעינה מותקנת.

תשלום זמן של בונוסים כדי

מעניין עבור השיטה עובדת ומעביד, המשמש לחישוב שכר פרמיה (מבוסס זמן). זהו גם תשלום מובטח על שעות עבודה בפועל ימים / שעות ואת המוטיבציה לבצע את תפקידם טוב יותר, כדי לקבל את הפרס. חוזה ההעסקה מאיית תנאים, עמידה אשר פרסי תשלומים נוספים לעובדים לטובתה. כתנאי עשוי להיות: יישום תוכנית מכירות, ותק, משכורת 13, התוצאות לרבעון / שישה חודשים / 9 חודשים וכן הלאה. שכר שעה-בונוס מחושב על בסיס בונוס הריבית או סכום קבוע נקוב בחוזה ההעסקה.

טופס מעורב של שכר

טופס חתיכה ממדרגה מבוסס זמן תגמול מתייחס מערכת מעורבת של שכר. הוא משלב תשלום קבוע עבור שעות שפותחו / ימים או חלק החשב והפיצוי עבור היקף ייצור (מכירות).

עבודת קבלנית ושכר מבוסס זמן מחובר למערכת אחת, איפה זה נוח למעסיק. בדרך כלל, כגון שיטת חישוב משמשת מכירות הישירות של ארגוני סחר שונים, כמה מפעלי ייצור. כאשר צורה מעורבת של עובד לתשלום מעוניינת יותר את התוצאה הסופית. בדרך כלל, לכמות המוצרים שנמכרו או מוצרים שיוצרו להגדיר אחוז קבוע המיוחס העובד. אז, חלק של היצירה אינו מוגבל, המאפשר לאדם להשפיע על רמת ההשתכרות שלהם ישירות.

למרות היתרונות הברורים של המערכת המעורבת, למעשה, סוג של שכר הוא בדרך כלל מאכזבות: המעסיק בכוונת ממעיט המשכורת. ביצועים אינם תמיד תלוי באופן ישיר על העובד, אשר בסופו של דבר התוצאה היא הכנסה קטנה, אשר קשה לשרוד.

דוגמא של חישוב ציטוט פיסת האמת

כפי שכבר ידוע, שכר מתקיים על הבסיס של זמן מבוסס זמן עבד בפועל. קח לדוגמא מצב שבו העובד הוא תעריף לשעה ו 10% מן הסכום של תפוקה לחודש. אנו לחשב השכר שלו אם הוא גם ידוע כי שיעור השכר לשעה לעובד הוא 120 עמ '. רק בחודש הסתדר 180 שעות. היקף המוצרים מיוצרים הסתכם ב -124 אלף. רובל.

החישוב של שכר לשעת עבודה ליצירה חלקה:

1. Sn = B _ו × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124,000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12,400 = 34,000 p.

עובד בסוף החודש יקבל 34 אלף. רובל.

שכר עם הקצאה סטנדרטית

סוג זה של תשלום חד-בונוס. מתאים כמות העבודה כי במשך תקופה מסוימת להתבצע. במקרה של עמידת ההפניה שנקבעה - הכנסה נוספת כאחוז קבוע של שכר או שהצטברו על סכום מקדמי תעריף. מבוסס זמן בצורת שכר ערבויות לאות הוקרה על מפעל. היטל ליישום וההגשמה של התכנית, כמו גם חיסכון איכות או כוח הנאות של עלויות קנס אחר לעורר עובד.

בניגוד הזמן פלוס-חתיכת-צורה, אין קשר ישיר עם כמות של מעל הגשמה. האחוז מחושב מן שכר ברוטו כבר ומשכורת כבונוס. בשלב חישובי פיסה-הצורה הזהות נעשים על כמות המחזור שנוצר.

שכר מבוסס זמן מודרני - שילוב של הצורות השונות שלה מתאימות לסיטואציה הספציפית. שכר המבוסס על שעות עבודה - את היכולת לחשב עובד שביצועיו לא ניתן לספור במזומן או מודד סוג. בעזרת בונוס או פיסה-חלקים, כמו גם הקים משימות טופלות המעסיק הוא מסוגל להניע עובדים כדי לשפר את היעילות ואיכות. שכר על השכר לשעה הוא נקודת המגע בין האינטרסים של החברה ושל העובד הבודד.