לעכב שכר מה לעשות?

שאלו כמה משכורת יכול להתעכב, צלילים הם עכשיו נדירים ביותר. וזה לא כי המעסיקים הפכו שומרי חוק ויותר ממושמע. רק רוב העובדים הם בקיאים בענייני דיני עבודה, והוא מודע היטב כי ההוראות לתשלום השכר מאויתות בבירור את קוד העבודה. כלומר, שזה צריך להיות מונפק לא פחות מפעמיים בחודש, שהוקם על פי דין או המפורטים בתנאי הסכם קיבוצי.

לכן, כאשר השכר מכל סיבה שהיא מתעכבת, כמה מחכים בסבלנות, בעוד שאחרים מתחילים להיאבק על זכויותיהם. בדרך כלל המאבק הזה מתחיל עם העובדה מידיד עורך הדין או חוויה שיש לאדם בפתרון סכסוכי עבודה, לשאול אותם: "אל תיתן משכורת, מה לעשות"

העצה הראשונה - לחול על פקוח עבודת אזורי המדינה שלו כי אחר ציות לחקיקה. והעובדה שהוא יכול להיות ממוקם מאתיים קילומטרים - אין בעיה. מכתב בצורת תלונה נשלחה לכתובת הדוא"ל של הפיקוח ילך לשם בעוד כמה דקות. אם אין אינטרנט, אתה יכול להשתמש בשירותי דואר. זה לוקח יותר זמן, אבל התוצאה תהיה זהה. התלונה תיעשה בכל צורה שהיא, אלא רק לספר - העיכוב משכורת, מה לעשות, הוא לא מספיק. יש צורך לתאר את המצב באופן יסודי, המציינים את העובדות, שמות ותאריכים. נא לצרף עותק של כל המסמכים (חוזה העבודה, דוח מצב החשבון, לשלם תלוש של חשבונאות, עם הציון של פיגורי שכר, עדים בכתב), אשר יכול לאשר את נכונות הדרישות שלך. פנייה לבדיקה היטב כי, על פי סעיף 2 של סעיף 358 של נתוני RF LC של המבקש, לפי בקשתו, ועשויים לא תיחשף.

העצה השנייה היא לפנות אל משרד התובע המקומי. תלונה על ידי לא אמור שיונפק דומה כי הגישו בקשה לעבודת פיקוח מדינה: תיאור מפורט של הרגע של סכסוך עם עותקים של מסמכים תומכים.

אבל הבעיה טמונה בעובדה כי הדרישות של שני מקרים אלה, המעסיק רשאי להתעלם. ואז בכוחות מחודשים לעלות נושא לא פתור: "? העיכוב של שכר, מה לעשות"

הולך לבית משפט עם תביעה נגד המעסיק מפר את זכויותיך, הפתרון היעיל ביותר. בכתב התביעה מוגש על מקום הרישום של החייב או מקום המגורים של היזם-המעביד, עוצרת לשים לך שכר עבור עבודה שבוצעה. מס בולי הוצאות משפטיות הקשורות לחשבון של הנאשם, אשר פירושו כל עלויות משפטיות לך לבצע מה התוצאה של המקרה. עם זאת, קיימת תקופת התיישנות (3 חודשים) ממועד הפרת ההסכם על תשלום, לאחר שבית המשפט לא יכול לשמוע את המקרה. ואם הגעת לבית המשפט בסוף התקופה זו, יש לצרף מסמך המאשר את המטרה הטובה של עיכוב (למשל, גיליון של נכות זמנית). אחרת, את הבעיה: "העיכוב של שכר, מה לעשות" - ותישאר הבעיה שלך.

אין ספק, ליטיגציה דורש אומץ, סבלנות וזמן, אבל ו תוצאה חיובית יכולה להיות מושגת מיד. במקרה זה, המעסיק הרשלן ייאלץ לא רק כדי להחזיר את הכסף שהוא חייב לך, אלא גם כדי לפצות על העיכוב עצמו, כמו גם לשלם פיצויים חומריים ונפשי כי סבלתם כתוצאה של איחור בתשלום של שכר עבור עבודתם. והעונש לא יסבול, רק בחברה, אלא גם באופן אישי לראש. ובסופו של דבר, חשבתי: "העיכוב של שכר, מה לעשות?!" - נרדוף המעסיק, להרגיל לכבד את החוק.