כל חבות של חוזה ההעסקה ומחייבת סכם בכתב

אחד הסוגים של עונשים הוא ההתחייבות של הצדדים הסכם ההעסקה (פיצויים לניזוק). על ידי נזק נועד התדרדרות נכס שהופקד, הפחתה בכמות שלה, כולל רכוש קיבל לאחסון (לשימוש) מצדדים שלישיים. לכן מבחינה משפטית נקבע בסעיפים נפרדים:

• אחריות מלאה או חלקית של צדדי חוזה העבודה לא יכולה להיות יותר או פחות ביחס לזה;
• כדי לשחרר את הבסיס מפני נזקים הן פעולות של כוח עליון הסיכון הכלכלי הטבעי קרות תנאי חירום (הכרחי ההגנה), אלא גם תנאים כשל לאחסון נאות;
• כל אחד מהצדדים במקרה של פציעה, יש להוכיח לא רק את העובדה של קיומה, אבל הגודל האמיתי שלה, המבוסס על שווי השוק של האזור;
• אובדן רווחים רווח איבדו בשל הנזק לאוסף לא יהיה;

ברוסיה, את מושג האחריות של קוד העבודה מוגדר ופועל באופן שקול, הוא מבחינת עובד ומעביד. הסכם בגין נזקים הוא אישי או קיבוצי. זה ייכנס לתוקף כאשר למעשה מתגלה מחסור של ערכים, שהוטלה עליו בכתב או על ידי מסמך יחיד, או שהנזק נגרם במכוון, או אם הנזק נגרם על ידי עובד במצב של סוג אחר אלכוהוליים או אחרים של שיכרון. גודל מלא הוא מתוגמל ניזקי מעסיק הנובעים מעשים פליליים או עבירות מנהליות, אך עצם קיומם הוא שיוקם על ידי החלטת בית המשפט. פגיעה גילוי נחשב של סודות (רשמי, עוד פרסומת או אחרים) במקרים המפורטים חוקים פדרליים. עם זאת, למרות המגוון הרחב של אפשרויות, ההתחייבות של העובד בחוזה אינה עם אנשים מתחת לגיל 18 שנים. בקטגוריה זו של מדד עונש אנשים, ככלל, שהוקם על ידי בתי המשפט.
הצורה המלאה של עונש מוחלת שבו צד להסכם הקובע את הרכב של הארגון: המפקח המיידי (מנהל), וסגניו, החשב הכללי, האדם בביצוע פעילויות פיננסיות (שליטה), כמו גם עובד, עוסק באחסון, תחבורה, עיבוד או מכירה של נכסים מהותיים.

במקרים בהם התחייבות של חוזה ההעסקה של הצדדים אינה כפופה בידול (אי אפשר לקבוע את האחריות של כל אחד), שהונפקו על הסכם קיבוצי, רומז נזקים לקבוצה שלמה של אנשים הופקדו בידי כל הפעולות באמצעות הערכים לביצוע תפקידיו הרשמיים. עם העובד מכל אחריות אם הוא לא מעורב נזק יוכח. אם אין הסכם על סוגיות במחלוקת, אחריות הצדדים של חוזה העבודה, גודל ואת שיטות הפיצוי נקבעת על ידי בתי המשפט, ללא תלות בסוג של סכם.