האסטרטגיה התת מודע זה משפיע על הבחירה של חברים בעבודה

כאשר Syama Meger, מומחה בתחום מחלקת המסחר האלקטרוני הקמעונאי של הרשת האמריקאית הידועה ברניס ניו יורק, הגיש בקשה להגדיל, הוא רודף מטרות נעלות משלה. האישה קיוויתי להיכנס למחלקת התכנון שיאפשר לו לנהל חלק גדול של העסק. עם זאת, זה היה משהו לפחד: זהו הסיכון של פגיעות רגשיות, כי רבים מאיתנו תלויים דעות של עמיתים. וזה היה דרך ישירה כדי לאפשר לאנשים לדעת על כוונותיהם.

כאשר בסופו של דבר לא אקבל קידום Syama, הוחלף על ידי מועמד שבא מחברה אחרת, זה היה מאוכזב מאוד. כמו אנשים רבים, מתמודד עם הכישלון בעבודה, היא ערערה על תמיכה מעמיתים. זהו מצב קלישאה למדי: בחיפוש אחר תמיכה וחמלה של אחרים. עם זאת, בכתב העת "התנהגות אקולוגיה" היו התוצאות של המחקר, בטענה כי אנחנו לא תמיד מסוגלים לראות כראוי אנשי מציאות שופט.

התוצאות הראו גם כי הבחירה של עמיתים, למי אנו פונים לתמיכה, תלויה המגדר שלנו. גברים מנסים למצוא בעלי ברית שיעזרו לפתור בעיות קשות או להציע משהו, ונשים מצפים חמלה ותמיכה מוסרית. וגם, ככלל, זו אסטרטגיה מפסידה.

איפה לחפש תמיכה?

במחקר השתתפו 246 אנשים: 121 גברים ו 125 נשים. הם הציעו 2 מצבים: השתתפות בקרבות פיזיים תבוסה זה, כמו גם ניצחון או תבוסה בקרב על מיקום גבוה. בכל מקרה, עימות קרה עם אדם מאותו המין. ואז, הראו למשתתפים תמונות של 20 "חברים" אפשריים שמוכנים לעזור או תמיכה. היינו צריכים לבחור למי הם פנו בבקשת עזרה, ולתאר כיצד האדם הם עצמם באופן פנימי.

מי ידיד ומי אויב?

במקרה של הפסד בתחרות גופנית, רוב הגברים בוחרים מנהיג מחפש ברית גברית. נשים גם מעדיפות חברות נאות מינך. לכן, החוקרים הגיעו למסקנה כי תווי פנים רכים, העיניים גדולות ואנשי תפקיד נשיים להניח את קיומו של אלטרואיזם ואמפתיה בבני אדם. אלה יהיו בעיקר לבקש את האהדה והתמיכה של פגיעה פיזית.

במקרה של קידום בסולם הקריירה, וגברים ונשים מעדיפים לחפש בעלי ברית בקרב נשים, ללא קשר לתוצאה של המאבק. התברר עבודה שביחד לא לפי מגדר, ובמהלך של התגברות על קשיים.

אודות סטריאוטיפים

לדברי כריסטופר ווטקינס, אחד ממחברי המחקר, והרצה בפסיכולוגיה באוניברסיטת אברדין, אנשים מאמינים כי מי נותן את הרושם של מנהיגים דומיננטיים (לפי פרמטרים חיצוניים) אינם מסוגלים לספק תמיכה מוסרית, אבל יכול לעזור כשמדובר בצורך פעולות קונקרטיות. הם צפויים לדבר פחות, אבל יותר עסקים, ולכן לא נוטים אמפתיה. עם זאת, עורכי המחקר גם מכירים בכך סטריאוטיפים אלה, אשר מספרים לנו את התת המודע, במצבים מסוימים, עשויים להיות רחוק יותר מן האמת.

חרטה או מתנהג?

אותו Syama Meger אמר כי לאחר התבוסה בקרב על העמדה לבקש תמיכה מעמיתים שונים, ואת ההשפעה הגדולה ביותר על היה לה רק אנשים עם כושר מנהיגות. הם הציעו החלטה רציונלית, אז היא עברה לעיר אחרת, ופתח משרד משלו, אשר הצליח להרוויח הון טוב. בסופו של דבר היא היתה אסירת תודה מאוד כי באותה עת חברים לא רק להצטער על כך והביע אהדה וניסה להניע להזיז נוספת. עם עמיתים אלה היא ידידותית עד כה, וכמה מהם הלכו לעבוד בחברתה.