אמנות. RF 65 TC עם הערות. אמנות. 65 LC RF: אין במסמכים שהוצגו בסיומה של חוזה ההעסקה

פרסום זה ייבחן פריט. 65 RF LC. בשביל מה? העובדה שתהליך הגיוס דורש מסמכים מסוימים. ולא כולם יודעים בדיוק מה לתת במקרה מסוים. לפעמים המעסיק רשאי לבקש כל ניירות נוספים שלא כדין. כדי לא לכלול במקרים כאלה, אתה צריך לבחון את קוד העבודה בזהירות. זה פרט את הנורמות המקובלות המציינות רשימת המסמכים שהוצגה כאשר פונים לקבלת עבודה. מה שלא מוזכר במאמר זה, לא יכול לדרוש. אז אתה צריך לשים לב? אילו מסמכים חייבים להראות המבקש, אשר רוצה להיכנס חוזה העסקה? במסגרת הדרישות של משחק מעסיק החוק?

סיכום

סעיף 65 של קוד העבודה אינו מתייחס לכל המסמכים שיידרשו על ידי המעסיק. זו פיסת חקיקת ניירות רשומה בלבד, אשר נדרשים ברגע חתימת החוזה. אבל תהליך התעסוקה מתחיל הרבה קודם לכן.

לפיכך, יש לפחות מסמך אחד כי לא צוין קוד העבודה, אלא שבלעדיו אין זה סביר המעסיק מסכים לקבל מועמד לעבודה. אנחנו מדברים על קורות חיים. זה משהו כמו בצורת מתחרה, הסיפור של עובד פוטנציאלי כרגע. על בסיס נייר זה הוא המעסיק נפגש עם זהותו של המועמד לעובדים. באמנות. 65 LC נוכחות RF לחדש אחרת, כי אין זה הכרחי בעת תעסוקה. אבל המסמך הזה הוא עדיין חשוב עבור תעסוקה. זה יש לזכור.

תעודת זהות

ועכשיו אתה צריך לדעת מה ניירות נדרשים על בסיס חובה ברגע סיום יחסי העבודה. עד שהמעסיק כבר יודע מה זה או המתחרה השנייה. חלק 1 של אמנות. RF 65 LC עולה כי האזרח בהכרח מביא איתו זהות.

באופן ספציפי יותר, אנחנו מדברים על הדרכון. זה יצטרך ליצור עותק של אותו בעסק הפרטי, אשר ייפתח החברה עבור כל עובד. ברמת הרשות המחוקקת אינו קבוע בכל מקום, אבל מומלץ להכין עותק משלהם של הדרכון. על פי כפות 1 חלק. זיהוי 65 TC RF, מסופק המקורי, אך נדרש עותק.

היסטורית תעסוקה

המסמך החשוב הבא - ספר עבודה. היא, על יסוד הוראותיה של אמנות. 65 TC RF, מדי, חייב להינתן בכפייה למעסיק (יש כמה יוצאים מן הכלל, אבל הם קצת מאוחר יותר).

אם עובד פוטנציאלי אינו מספק את העבודה, המעסיק יש את הזכות לסרב לחתום על חוזה. עבודה-ספר יישמר בתיקו האישי של העובד לפני פיטורים. סיום העסקה כלומר המעביד יחזיר עבודת פרך, מה שהופך אותו חלק מהרשומות.

חריג

מה עדיין צריך לשים לב? אזרח מגיע למקום חדש של תעסוקה, צריך להיות מודע לחריגים מסוימים המתרחשים.

אין דרכון מוזרויות. העובד שלו חייב להביא חובה. אבל אם אנחנו מדברים על חוברת העבודה, אז בעניין הזה אתה יכול להימנע ממתן אותה. אמנות. 65 TC RF עם הערות המציין כי נייר זה לא יכול להפוך את המעסיק במקרה:

• אנחנו מדברים על התעסוקה העיקרית;
• המסמך אבד או פגום (צריך לכתוב בקשה ולציין מדוע);
• זה מתייחס לעבודה במשרה חלקית.

בשני המקרים הראשונים, הראש חייב עצמאי לארגן קריירה חדשה. אבל בעוד עבודה במשרה חלקית לדרוש פרסום זה עשוי להיות. למרות רשאי העובד מרצונו לבצע כניסה של עבודה נוספת. עם זאת, זה אינו תהליך חובה. והם נוטים להיות מוזנחים.

SNILS

מה עוד דרוש לתפקיד? חלק 3 של אמנות. RF 65 LC עולה כי העובד הפוטנציאלי חובה מביא איתו תעודת ביטוח פנסיה ביטוח חובה. עכשיו במסמך זה בכלל. זה מה שנקרא SNILS. זה נראה כדלקמן: זהו כרטיס ירוק עם מידע על הבעלים ומספר חשבון פנסיה. מסמך זה נדרש לבצע תשלומים לקרן הפנסיה של רוסיה.

אם נייר כזה לא קיים, המעסיק עצמו חייב לבצע ייצור SNILS הנפקה או להחליף אותו (למשל, אם אישה לאחר הנישואין ואת שינוי השם לא הספיקה לשנות את תעודת הביטוח). כפי שמראה בפועל, SNILS יש כמעט את כל חברי אנשים עובדים בחברה. וזה כרטיס ירוק זה נדרש כדי לספק תעסוקה בזמן סיום הסכם העבודה.

מסמכים עבור שירות צבאי

בעוד שעות. 4 כפות. 65 TC RF מציין כי עובדים פוטנציאליים בכפייה לספק מזהה צבאי, או כל מסמך אחר לאשר את המחויבות לצבא של המבקש. נקודה זו לא יכולה להיות מוזנחת. במיוחד אם אנחנו מדברים על העבודה של עובד הציבור. עובדת אזרחים כאלה לא גויסו לצבא. ואם אדם טרם הוגש, הפיטורין הוא יצטרך לעבור שירות צבאי חובה. זוהי האחריות הישירה של אזרח של הפדרציה הרוסית.

נשים, כלל זה אינו חל. הם אינם חייבים בשירות צבאי. לכן אין מסמכים בתחום זה לא צריך אותם. אגב, מזהה צבאי נדרש, אפילו כשמדובר האזרח, אשר שירת בצבא. שהוזרם גם לספק ניירות רלוונטיים המאשרים את ביצוע התפקיד צבאי. אין יוצאים מהכלל.

היווצרות

אבל בשעות. 5, אמנות. 65 TC של הפדרציה הרוסית נאמר כי, בין היתר, כל המבקש חייב להוכיח לא רק את זהותו, אלא גם לציין את רמת החינוך. במילים אחרות, הצורך להציג תעודה להיכנס חוזה ההעסקה. במיוחד אם אנחנו מדברים על מומחיות צרה הדורש ידע מקצועי בתחום מסוים.

זה די נורמלי. בדרך כלל, תעודה ומסמכים אחרים שיכול לאשר את הכישורים ויכולות מצורפות הסיכום. אבל בעת כריתתו של חוזה העסקה, הוא הציג גם.

היעדר נייר זה אפשרי, אבל רק אם המעסיק הוא עקרוני ולא חשוב שיהיה חינוך של אזרח. זוהי תופעה נדירה ביותר. לכן, תעודה ועוד מגוון של דוחות השלמה של אימונים צריכות להביא. הדרך היחידה לאשר את הכישורים, הידע הנרכש ואת היכולות.

הרשעה

זה לא כל המידע שחשוב לעובדים פוטנציאליים. באמנות. 65 ועדת העבודה קוד קובע כי במצבים מסוימים מהעובד עבור העסקה עשויה להידרש לספק מידע על נוכחות או היעדר עבר פלילי. קח את זה או שאתה יכול לקבל את המחוז, או משרד הפנים.

בפועל, מצבים כאלה אינם מתרחשים לעיתים קרובות מאוד. ולדרוש תעודה אף פושע רושם למעביד הזכות רק כאשר, בהתאם לחוק, אין לאפשר לאלה או יצירות אחרות של אזרחים לפתוח תיק פלילי. לא משנה מה הסיבה זה.

באופן עקרוני, בהעדר אישור זה אינו סיבה לסירוב של תעסוקה. יוצאי הדופן היחידים הם במקרים שבהם עבר פלילי עצמה היא הפרעה במילוי רשמי. לדוגמא, לעבוד בממשלה. מכאן נובע כי המסמכים הם חסר עבר פלילי עשויים לדרוש, אבל ברוב המקרים אתה יכול לעשות בלי המסמך הזה.

באן או כללים בכל מקום

ביום הזה אתה יכול להשלים את הרשימה הראשית של מסמכים החלים על העסקה. יצוין כי אמנות. 65 LC RF הצהיר: לאף אחד אין את הזכות לדרוש מן העובד של כל מסמך אחר. זה פשוט לא חוקי. כלומר, כאשר אזרח חוזה עסקה מספק את המסמכים הנ"ל, וצריך לא יותר ממנו.

גם אם הבוס אומר כי בתוך החברה ותיק כללים משלה, אפשר לוותר על חלק או ניירות ערך אחרים. העבודה קוד של הפדרציה הרוסית מוסדר על ידי ברשימה הראשית של מסמכים. בעיתון אחר לא יכול להידרש. וכישלונם במקרה זה אינו סיבה לסרב לחתום על חוזה העסקה.

INN

אבל זה לא כל המידע החשוב. הרשימה לעיל חלה על כל המקצועות והפעילויות. אבל זה יכול להיות שלם במקרים מסוימים. זה לא אומר שכל מעסיק על פי שיקול דעתה הבלעדי הוא מסוגל לשאול עובד פוטנציאלי יותר נייר, לא. רק בעמדות מסוימות דורשות, בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסיה בנוכחות מסמכים מסוימים.

לדוגמא, אם האזרח הוא הולך לעבוד בממשלה, בנוסף על הצורך לשאול אותו נייר המאשר את הרישום עם רשויות המס. או כפי שהוא נקרא, INN. כלל זה הוא פירט בחוק על השירות הציבורי של המדינה. משמעות הדבר היא כי החוק אינו פוגע הדרישה של הכללים.

מצב מערכת יחסים

קוד העבודה (אמנות. 65 של RF LC) מציינות רשימה מפורטת של המסמכים שאתה צריך להגיש למעסיק לסיים חוזה העסקה. רוב ניירות הערך חזרו הבעלים לאחר ביצוע ההסכם. ממסמכים ליצור עותקים, הם מחוברים בתיקו האישי של העובד.

רבים מעוניינים מצב המשפחתי של אזרח, להגיע לעבודה. דרוש ישור של ניירות משמורת או גירושין, המאשר את נוכחותו של ילדים וכן הלאה, אף אחד לא יכול. הרשימה מוגשת רק לצורכי ניכוי המס או בקשת עבד אישית.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא צוין בשום מקום שהאדם נדרש לאשר מסמך מצבם המשפחתי. לכן, טענה זו על ידי המעביד נחשב בלתי חוקי. סרב לחתום על חוזה לא יכול להיות הסיבה.

ודבר נוסף - הוא יחסי עבודה עם אישה בהריון. נשים במצב "מעניין", אתה צריך להביא אישור מרופא. במקרה זה, לא להכחיש זכאי תעסוקה. אחרי הכל, על פי חוקי שהוקם של נשים בהריון מגויסים מלכתחילה. לכן, אם עובד רוצה לעבוד 100%, הוא חייב לאשר את העמדה "המעניינת".