אמנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הפסקת חוזה ההעסקה של העובד

מעסיק יכול לפטר עובד רק במקרים שנקבעו בחוק. אבל עבור האמנות שלך. 80 של קוד העבודה מאפשרת פיטורים מעצמן בכל עת, על אף תנאי החוזה. הבה נבחן מה הוא הליך פיטורים ביוזמת העובד, כמו גם את כל הפרטים הניתנים על ידי חקיקה.

הרעיון של חוזה העסקה

חוזה ההעסקה המכונה הסכם בכתב בין מנהלים לכפופים, הקמת האחריות ההדדית שלהם, כמו גם זכויות. על פי ההסכם, העובד חייב לבצע עבודה מסוימת כי בקנה אחד עם הכישורים של, ואת המעסיק מחויב לספק עבודה זו, כמו גם לספק תנאים ושכר.

סכם העבודה הרוסי מחייב את העובד לקחת אחריות לביצוע העבודה ולציית לתקנות הפנימיות של החברה. גורם זה הוא מכריע ינסח את החוזה, ואת המבדיל אותה מן ההסכמים אחרים במשפט האזרחי.

סיבות לגיטימיות

פיטורים כרצונו מספקים אמנות כדין. 80 של קוד העבודה. תגובת המעסיק הנוכחי עשויה להיות מעורפלת, אבל בכל זאת בסיס זה הוא נפוץ ביותר בקרב האחרים, גם אם פיטוריו מתרחשים לא בגלל הרצון של העובד.

בניגוד לדרישות שנקבעו בעבר, החקיקה הנוכחית אינה דורשת את הסיבות הספציפיות של העובד בגין סיום ההסכם. עכשיו זה יכול להיות כמעט כל סיבה.

הסיבות הנפוצות ביותר לכך עובד יכול לעזוב את מקום העבודה כוללות:

• פרישה;
• הודאה לכל מוסד חינוכי;
• הפרה של TC RF על ידי המעביד;
• שינוי מקום המגורים;
• חוסר היכולת להמשיך לעבוד עקב בריאות לקויה;
• בהעדר כל סיכוי;
• עבור עבודות חדשות, וכן הלאה. n.

אמנות. 80 הלייבור קוד אינו אוסר העובדים בטרם עת לסיים את ההסכם בכל נסיבות שהן, ללא קשר לשאלה אם החוזה לתקופה קצובה או ללא הגבלת זמן.

יש עובד התפטרות תהיה זכות כשנוח, אפילו תוך בחופשת מחלה או בחופשה. הערת הסיבות - עניין אישי גרידא של כל אזרח, אפשר לציין, ויכול לשתוק על זה. אבל אם אתה רוצה לעזוב בהקדם האפשרי, גורם עדיין צריך לזהות. אחרת, העבודה תהיה בנימוק הכללי.

כתיבת הבקשה להפסקת ההסכם - זוהי זכותו הלגיטימית של עובד הזנחה כי למעביד אין זכות. ההצהרה נחשבת לאזהרה, ולא מתירני. במילים אחרות, העובד אומר ראש כי יפרוש ואינו לבקש רשות. לכן, מסרב לקבל את מנהל היישום לא יכול, אומר קוד העבודה. אמנות. 80 LC RF, בתורו, קובע כי המסמך יש להגיש בכתב ומראש, אחר העובד מפר את החוק.

תנאים

התנאי החשוב ביותר עבור סיום ההסכם מהווה אזהרה מראש למעביד. יש צורך לעמוד בתנאים הבאים:

• הבקשה תוגש בכתב בלבד,
• דבקות תקופת ההודעה הוקמה.

עבור המקרה הכללי, המונח לא יפחת משבועיים, אך ניתן למנוע בעבר. מה יש להזהיר מראש:

1. כדי לאפשר למעסיק למצוא עובד חדש.
2. כדי לתת לאיש זמן לחשוב ואולי לשנות את ההחלטה, בסך במקרה זה כדי לסקור את פיטוריו. במקרה זה, העבד יכול, עד לפיטוריו, כדי למשוך את הבקשה ולהמשיך לעבוד בארגון. יוצא מן הכלל הוא כאשר הפוסט כבר הוזמן העובד החדש ולהכחיש אותו לא ריאלי בגלל דרישות החוק.

על פי אמנות. 80 של קוד העבודה, בתקופה של שבועיים עבור מתן הודעה על סיום יכול להיות שונה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים.

המונח יכול להיות:

• במשך שלושה ימים, אם אופי העבודה או עובד עונתי הוא על תנאי. אגב, זה נכון גם לגבי הסכם ההעסקה התקשר ידי חודשים.
• חודש, אם העובד פוטר, תופס עמדה של מנהיגות.

תנאים מיוחדים לפיטורים מוגדרים עבור אלה קטגוריות של אזרחים שעובדים עבור PI או ארגון דתי. כאן לב לתקופה שתיקבע בחוק, כפי שנקבעה בנפרד על ידי התקשרות בהסכם העסקה עם העובד. בנסיבות מסוימות, אשר נקבעו קוד העבודה, במונחים של ההודעה יכול להיות מופחת, והעובד עצמו קובע את זמן כתיבת הבקשה, המציין את הסיבה לנסיגה.

אמנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות מאפשר סיום חוזה ההעסקה לפני השעה היעודה, אם שני הצדדים הגיעו להחלטה זו על בסיס התנדבותי.

אין מעסיק זכות לפטר את העובד מראש, ואילו העובד לא יכול להפר משמעת עבודה, ולהשאיר את העבודה מוקדם יותר מכפי שצוין בדוח. במקרה זה, זה יכול להיות מפוטר עבור כל מאמר אחר.

ההודעה של המעסיק

כפי שצוין לעיל, רוב הפיטורים שקדמו בכתב הבקשה, על פי אמנות. 80 של קוד העבודה. ראש התגובה יכול להיות מעורפל, ולכן היישום יהודר ו שהגיש לכללי המשפט.

טופס קבוע כותב שום אמירה, אבל זה תמיד מתחיל עם המילים "אנא לפטר אותי ...". אתה יכול לציין את הסיבה או לא. אבל זה לא עובד במשך שבועות, אם ירצה בכך, עדיף לציין את זה. המועד של ההצהרה הוא לשים, אם הניסוח של פיטורים לא מולא תוך שבועיים.

פיטוריו של היישום עשויים להיות מועברים באופן אישי או לשלוח בדואר. במקרה הראשון עדיף ליצור עותק של המסמך ולהבטיח את הסימן של גורם מוסמך. במקרה השני - כדי לשלוח מכתב רשום עם רשימה. אמצעים כאלה, על פי אמנות. 80 של קוד העבודה, העובד יעזרו בעתיד, כדי למנוע מצבים לא נעימים, אם, למשל, הראש מסרב לפטר אותו בשל העובדה כי אין אמירה לא נכתבה.

הכנת מסמכים

לאחר יישום כתוב ומוגש מחלקת כוח אדם, המסמכים הנותרים צריכים להיות מוכנים, תוך לקיחה בחשבון את הוראות קוד העבודה, ובמיוחד סעיף. 80 של קוד העבודה. יתירות מרצון כרוכה בהכנה של מסמכים כגון:

• סדר הפיטורים;
• עבודת טופס עם השיא של התפטרות הרלוונטי;
• תעודת פרמיות ביטוח;
• דיווח רווחים;
• תעודת הזמן עובדת בחברה.

חייב להיות מוצא להורג על מנת פיטורים על ידי מחלקת כוח אדם דפוס מבוסס (סטטיסטיקה ועדת החלטה № 1 מ 05.01.04). בקישור סדר חייב להתקיים על ירי מאמר, כלומר, n. 3 ח. 1 כף. 77 TC RF, וכולל מידע מהדוח על העובד. מסמך זה צריך להיות אדם מורשה חתימה ומבטל.

בא, אתה צריך לעשות, על פי אמנות. 80 של קוד העבודה, הכניסה בצורת שיא תעסוקה. זה לוקח בחשבון את כל המידע מן ההסדר, כבר חתום על ידי העובד.

רשום

פיטורים יירשמו בספר עבודה ביום האחרון של העובד בעבודה.

אם ניקח בחשבון את הוראות האמנות. 80 של קוד העבודה, כניסת בכוח העבודה חייבת להתבצע על פי צו של משרד העבודה מספר 69 מ 10.10.03 ולהנחיות צורות ניצוח.

העמודה הראשונה מושמת בעקבות מספר השיא הקודם, ובמקרה השני - מועד פיטוריו, שאמור להתאים למועד סיום ההסכם, בעמודה השלישית, בונים על אמנות. 80 שעות. 3 של קוד העבודה, אשר קובע את הסיבה לפיטורים והמידע על האדם המוסמך, בטור הרביעי של מידע לגבי המסמך יש לציינו על בסיס אשר היה פיטוריו של העובד.

לאחר שהעובד קיבל את הקריירה שלו, הוא חייב לחתום על הטפסים יומן של העבודה. חברה זו היא הערובה כי אזרח העתיד לא הציגו שום טענות.

חישוב

על פי אמנות. סעיף 80. 3 של קוד העבודה, סיום העסקה ביוזמת עובד רשאי, בכל עת וללא מתן סיבות. בהתאמה, כדי לחשב את העובד חייב על בסיס משותף. בשלב סיום פעילותה של כל להסתמך הטבות לעובדים, אשר קיבל את העבודה. אלה כוללים:

• שכר עבור התקופה שלפני פיטורים;
• פיצוי עבור חופשה בשימוש;
• תשלומים אחרים שהועמדו חוזה העסקה.

אם במהלך המבצע שימש החופשה מראש, חשבונאות צריך לעשות חישוב מחדש של הסכום שהונפק, או במילים אחרות, לשמור את הכסף מן המשכורת שלך. לפי חישוב ההיסטוריה התעסוקתית, הנפיקה ביום האחרון של מציאת העובד במקום העבודה. במקרים מסוימים, את כל התשלומים והפיצויים יכולים שיינתנו ביום המחרת לאחר פיטוריו, אך לא מאוחר יותר.

האם אני צריך לעבוד

בדיקה של פיטורים - שאלה עדינה למדי. הכל יהיה תלוי במצב הספציפי. ברוב המקרים, העובד ממלא שבועות, כאשר המעביד צריך למצוא אדם חדש לתפקיד. אבל גם במקרה הזה, להתאמן הוא לא קריטריון מחמיר. ראשית, שני הצדדים יכולים להגיע להסכמה משותפת לסיים את יחסי העבודה ביום הגשת הבקשה. שנית, אם העובד מצא כבר עבודה חדשה, והוא נאלץ לעבוד, הוא יכול פשוט ללכת לבית החולים או לקחת חופשה. זמן זה יחושב בתור מחוץ עובד, ואחרי העובד יכול להרים את כל המסמכים ואת התשלומים.

אז, תוך לקיחה בחשבון את הוראות האמנות. 80 שעות. 3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אזרח אינו חייב לעבוד במשך שבועיים, למרות אותו מאמר מעניק למעביד הזכות לדרוש מן העובד לצאת לעבוד. איך להגיע ממקום למקום להתאמן? בהתבסס על כל אותו החוק, את ההצהרה של פיטורים, ניתן לציין את הסיבה לפיטורים מתקיימות (עבודה חדשה, הודאה למוסד, גיוס חינוכי, פרישה, מחלה וכן הלאה. נ).

סיבה נוספת לצאת כרצונו בלי העבודה יכול לשמש פר של הראש בדיני העבודה, הדרישות של תקנות ומסמכים מקומיים, קיים בחברה. זה מאפשר לעובד לעזוב למשך כמה ימים או אפילו ביום הגשת הבקשה.

העובד שינה את דעתו

h בהתחשב בעמדה. 4 כפות. 80 של קוד העבודה, פיטורי היוזמה של עובד, אם המעסיק לא נקט את כל צעדים כדי לעשות זאת, אז האכילה הוא לאלץ לפרוש. וכשם העבדים יש את הזכות להתפטר בכל עת, הוא עשוי לרצות, ולהישאר במקום. יש לכך עובדה המעסיקה אין זכות להפריע.

כדי למשוך את הבקשה לפיטורים יכולה להיות גם במהלך כרייה וביום האחרון. ראש רשאי לסרב עובד רק במקרה שמקומו כבר הוזמן אנשים באופן רשמי. במקרים אחרים, המכשולים כי העובד לא היה.

כדי למשוך את התפטרותו, יש צורך לכתוב עוד משפט לסתירה לשעבר. או לעשות הסבה המתאים על המסמך במחלקת כוח אדם.

אם עובד יוצא לחופשה ולאחר מכן עזב את העבודה, ולאחר מכן לשנות את ההחלטה, הוא יכול רק עד השחרור הרשמי החל.

המעסיק אינו מרפה

מה אם התפטרות כרצונו כבר נכתבה, עבודה חדשה מחכה, והראש לא רוצה לפטר? אם הפעולות שלה לגיטימיות?

הדבר הראשון שיש לעשות - הוא לתקן את זמן מסירת הבקשה. לשם כך, הוא כתוב בכמה עותקים, שאחד מהם נשאר כוח אדם, ועל אדם המורשה השני חייב לשים ויזה כי המסמך אומץ, אשר קיבל אותו, ומתי. אם עובד מסרב לרשום יישום, אתה צריך לשלוח אותו בדואר רשום עם מלאי על הכתובת של הארגון. במקרה זה, אם המעסיק מסרב לפטר, בידי העובד יהיו שני מסמכים: קבל על המכתב ועל קבלת ההודעה. אבל כאן, להתאמן יתחיל עם קבלת המכתב הארגון.

אם ביום האחרון של האדם המורשה אינה מנפיקה לקרנות ספר והתיישבות העבודה, העובד רשאי לפנות פקוח העבודה או לבית המשפט. במקרה הראשון, את ההצהרה בכתב לבית המשפט, אשר נחשב בתוך חודש. לאחר פרק זמן זה פקוח העבודה צריכה לבצע הזמנה, ביטול הפרה. ברוב המקרים, העובד צריך איים בדיקה משפטית בלבד לכל השאלות מייד החליטו. אין מעסיק לא מתקשר עם גופים אלה. במקרה השני, ניתן להגיש הבקשה בנימוק כי העובד עושה את זה בלתי אפשרי להתחיל עבודה חדשה, וגם לבקש פיצוי על עיכוב המסמכים.