מי משלם לידה - המדינה או המעביד? קרן ביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית

מבחינה חברתית מוכוונת המדינה, שאליה הפדרציה הרוסית, מודאגים מהמצב הדמוגרפי בארץ. סוג אחד של ביטוי כזה של המדינה אכפת אזרחיותיה הוא להבטיח המובטחת שלהם סוציאלית, שמטרתה להגדיל את שיעור הילודה.

מה שנקרא דמי לידה (רשמית - חופשת לידה) מאפשר הרות להסתמך על תמיכה כספית מינימלית מהמדינה בשלבים האחרונים של ההריון. מי משלם לידה: המדינה או המעביד? שאלות אלו ואחרות צריכות לדאוג לעתיד של נשים בלידה.

בהתחשב ללחץ פסיכולוגי ופיזי הרציני בחודשים האחרונים של הריון ולאחר לידה לנשים בהריון, הם צריכים קודם ללמוד את הנושאים המסדירים את התמיכה הפיננסית של חופשת לידה. על מה לחפש?

חופשת לידה

בשלבים האחרונים של ההריון על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית באופן רשמי, נשים הרות מועסק יכול להגיש בקשה לחופשת בקשר להריון ולידה. זה צריך להתמקד במילה "עלול", כלומר, זכות זו אינה נדרשת: אישה לא יכולה להיכנס החג הזה בעצמך.

במקרה של ההחלטה של אישה ללכת לחופשה, הוא הביא בחשבון הריון ולידה. אם היא אינה מתכוונת לעזוב את מקום עבודתם עד הלידה עצמה, אם הטבה כזו בשלב זה לא תונפק, והיא ממשיכה לקבל את שכרו.

מי רשאי לבקש תשלום דמי לידה?

לתגמולי ביטוח עבור הריון ולידה אינם מתבצעים הנשים המועסקות רק באופן רשמי, לפרט ניכויים לקרן של ביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית. המעגל הזה הוא רחב הרבה יותר. החוק מאפשר ליולדות להגיע:

• פוטר עקב חיסולו של החברה רשומה בשירות התעסוקה;
• סטודנטים במשרה מלאה במחלקות החינוך;
• חיילים תחת תנאי החוזה;
• הורים מאמצים.

מי מבצע את התשלום יולד?

מי משלם לידה - המדינה או המעביד? בעניין זה כדאי להסתכל ביתר פירוט.

דמי לידה הם בין המקרים הביטוח שעליה קרן של ביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית. נושא נפרד יכול להיות שאלה של בהתחשב עד ליולדות 3 שנים. אבל תחילה להתמקד תשלומים בקשר להריון ולידה.

על פי החוק הרוסי, כל מעסיק מחויב לתרום לקרן זו. במילוי תפקידם על ידי המעסיק, נשים הרות לא תהיינה בעיות תשלום 100% מרווחים ממוצעים מהקרן לביטוח הסוציאלית. אם אישה ועד לצו אינה פחות משנים פועלים באופן רשמי עבור מעסיקים מספר, כל צריך לבצע את החישובים של הלידה שלה.

תכונות תשלומים יולדות

נראה כי בסעיף הקודם היה מסוגל לקבוע את נושא דמי לידה. עם זאת, לא כל כך פשוט. בהתחשב המשתרע רפורמת ביטוח לאומי 2011 ברוסיה, קיימות שתי אפשרויות של תשלומי קצבת לידה.

השתתפות בפיילוט, בלשכות המחוזיות קרן ביטוח סוציאלי: קאראצ'אי-צ'רקסיה, אסטרחן, קורגן, ניז'ני נובגורוד, נובגורוד, נובוסיבירסק, וטאמבוב, חברובסק, את התשלומים ישירות נשים יולדות הנמצאים בחופשת לידה. תשלום יולדות FSS אשר מתבצעת מעביר את התשלום ישירות לכרטיס, או אישה לכתובת לסניף הדואר של מקום רישומו. חישוב גודל התשלומים יולדים שנעשו על ידי המעסיק.

אזורים אחרים ממשיכים לתרגל את תשלום דמי לידה במצב הבא: המעסיק - אישה בהריון - קרן הביטוח הסוציאלית. בשנת פיצוי פיאט יישמה תוכנית כזו של FSS של המעסיק, אשר משלמת להם העובד שלהם. או ליתר דיוק זה מקוזז: בשנה הבאה המעסיק שילם את התשלומים לידה סכום מופחת תרומותיה קרן ביטוח סוציאלי.

תשלומי קצבת לידה ממדים

באופן רשמי מועסק נשים ביציאה אל חופשת הלידה יכולה לסמוך על תשלום לידה בסך של 100% משל שכר החודשי הממוצע בשנתי התעסוקה האחרונות. אם אישה לאחר צו קודם לא מילא שנים, ואז יש צורך לקחת תקופה מוקדמת יותר של הרווחים שלה. ישנם ספי התשלום שנקבעו, אשר נסקרים מדי שנה. אז, ב 2016 את סף המינימום לגודל תשלומים הוא 28,555 רובל, ואת המקסימום - 248 164 רובל.

ביצוע של הצו, איפה להתחיל?

הפיכת חופשת לידה מלכתחילה כרוכה בטיפול נשי הייעוץ הרפואי עבור 30 שבועות של הריון (במקרה של הריון מרובה - 28 שבועות של הריון) על מנת לקבל חופשת מחלה עקב נכות זמניות. כמו כן יש לקחת את עזרתו של ניסוח מוקדם (עד 12 שבועות) את התיעוד הרפואי בקשר להריון, אשר יקבל תשלום סכום חד פעמי לקרן לביטוח הלאומית.

חופשת מחלה (חופשת לידה תונפק רק אם בכלל) הוא הבסיס הרשמי של מתן הצו עבור חופשה המגיעה הריון והלידה בד בבד עם הצהרת החובה על הצורך לעזוב כגון. הבקשה חייבת להיכתב על ידי אישה משלו.

אם יולדת במהלך השנתיים הקודמות היה רשמי מועסק רק במקום אחד, אז זה רשימה ממצה של המסמכים שיוגשו. במקרה של העסקת נשים בעוד כמה מקומות יהיה צורך לספק תעודת הכנסותיה מעבודות אחרות.

לאחר פרסום הצו המעסיק להעניק חופשה בקשר עם הריון ולידה עובד אתה צריך להיות מוכר עם זה. זה היה מציין חתימתו האישית שלה.

כאשר התשלומים נעשים?

בעשרת הימים מאז הנשים לצאת לחופשה זה צריך להיות מחושב שנצבר יתרונות. תשלום כזה נעשה על ידי המעסיק בעת ובעונה אחת עם תשלום השכר עוקב.

אם הנושא של תשלום דמי לידה הוא קרן הביטוח הסוציאלית, אז החישוב הוא אמור להתבצע לא יאוחר מיום העשרים ושישה של החודש שלאחר חודש קבלה על ידי הקרן של מסמכים של אישה בהריון.

בכל אחת מהאפשרויות הללו להעניק התשלום חייב להתבצע בעת ובעונה אחת הוא אינו רשאי תשלום בתשלומים. משרד התובע וקרן הביטוח הלאומי: במקרה של הפרה של רשויות הפיקוח במדינה צריך להיות מעודכן.

תקופה של חופשה בשל הריון ולידה

נשים למצוא תאריכים בחופשת לידה תלויים במספר גורמים. באופן מסורתי, אישה יכולה לצפות עד 70 ימים קלנדריים לפני הלידה ו 70 ימים קלנדריים לאחר. עם זאת, אם הריון כרוך תאומים, חופשה טרום לידתי מורחבת ל 84 ימים קלנדריים.

בנוסף, לא כל הלידות זהות: בהתאם למורכבות של התהליך עשוי להגדיל את תקופת חופשת לידה. כלומר, אם הילד נולד עם סיבוכים, כפי הוא לציין את האבחנה המתאימה חופשת מחלה מבית החולים, תוך חופשת הלידה תוארך ל 86 ימים.

אם לא נולד ילד, ועוד - חופשה מורחבת ל 110 ימים קלנדריים.

לפיכך, חופשת מינימום בקשר להריון ולידה היא 140 ימים, ואילו מקסימאלי - 194 ימים קלנדריים.

מה שאתם צריכים לדעת אישה מתכננת ללכת בחופשת לידה?

מתוך כוונה להביא ילד לעולם, אמא אחראית צריכה לקבל מושג על הנושאים המרכזיים הדורשים תשומת לב לפני הלידה. כדאי לשים לב לניואנסים הבאים:

1. חופשת לידה על בסיס סדר המעסיק, אשר מתפרסם בנוכחות חופשת מחלה הנפיקה ייעוץ רפואי 30 (28) שבועות של הריון, ואת הדוחות של האישה.
2. הגודל המינימאלי של חופשת לידה של 140 ימים קלנדריים, מקסימאלי - 194 ימים.
3. התשלום של דמי לידה מתבצע על בסיס ההכנסה ממוצעת מעל 2 השנים האחרונות.
4. מי משלם לידה: המדינה או המעביד? שתי האפשרויות הן אפשריות, בהתאם מגורים dekretchitsy באזור. יולדות FSS חופשה בתשלום רק באזורים שבהם יישום פרויקט הפיילוט בוצעו רפורמות ביטוח לאומי.
5. הגודל המינימאלי של דמי לידה בשנת 2016 הוא 28,555 רובל, ואת המקסימום - 248 164 רובל.

אל תשכחו הרשמה עד 12 שבועות במתקן רפואי. אחרת, התשלום ייעשה אישה בהריון היא לא. זה לא משנה מי משלם יולד, המדינה או המעביד.