מהו הארגון העצמי? תהליכים, עקרונות התיאוריה של ארגון עצמי

השאלה של ארגון עצמי מה הוא, הוא מאוד מעניין. קח את זה במאמר זה. מערכות התארגנות עצמית - זהו תהליך בלתי הפיך הנובעת האינטראקציה של המשתתפים השונים כדי הופעתה של מבנים יעילים יותר.

המחקר של חברה והטבע מראה כי מבנים רבים פתוחים מורכבים, אשר מורכב של מספר רב של תת-מערכות, מסוגלים בתנאים ספציפיים האבולוציה וההתארגנות.

ההיסטוריה של המחקר של ארגון עצמי

מבחינת הציבור ואת התהליכים הטבעיים של חשיבות עצמית נחקר, אפילו ברמת הפילוסופית התאולוגית או מופשטת, מאז ימי אריסטו. מאות ניירות נכתבו כבר על איך העולם עובד, מה טמון שורש היציבות והשלמות של היקום קיים במשך מיליארדי שנים. חמורה במיוחד בעיה זו הפכה במאה האחרונה, במחצית השנייה. זה קשור להתפתחות של הקיברנטיקה.

הבנת הקיברנטי

הפילוסופיה במשך זמן רב נשלט על ידי מבט על התהליך הזה כפי גלום במערכות חיות תופעה בלבד. Self-ארגון בטבע, למשל - אורגניזם, חי תא, אוכלוסייה ביולוגית. צפה להקת ציפורים, נמלים או דבורים, ותבינו מה זה.

הבנת Cybernetic של ארגון עצמי, זו ההגדרה של אותו כמבנה מרכזי הירארכי שבו החלק התחתון מקבל מידע על משוב בערוץ רק את התוצאה הסופית, ולהחליט רק בחלק העליון, לא היה מסוגל לשקף את התפקוד בפועל של המערכת, המורכבות שלה, וליצור תהליכים להסביר את המודל, המתרחש עמותות מורכבות.

הגישה הלא קלאסית

בתוך הקיברנטיקה במחצית השנייה של 1950 עולה מגמה ולא-קלאסיות הוקמה לחקר המערכות השונות (וההתארגנות עצמית של חומר, החברה). במסגרת זו, מנגנון היה ממוקם קרוב יותר סינרגיסטי מאשר הקיברנטי (אשר נחשבת קלאסית). נורברט וינר, מייסד קיברנטיקה, הפך לאחד neklassikov שחקר את העיקרון של ארגון עצמי. במאה ה XX, בשנות ה -1960 המוקדמות, M. L. Tsetlin, מדען סובייטי, כתב על העובדה שאם אנו רואים בניהול כדרך לטפל במה שקורה מלמעלה למטה, המערכת תהיה אז מאוד קשה. מכונות, אם אנו מקבלים את הכללים עצמם הם הצעדים הדרושים, ללא צורך ההוראות. כלומר, לדעתו, את העיקרון של ארגון עצמי.

Synergetics כדיסציפלינה

סינרגיה משמעת שעלתה במערב ב 1975 הוקמה ככיוון חדש במדע, מבטיח מאוד, מרחיב באופן משמעותי את מגוון תהליכים שונים של התארגנות עצמית, קיברנטיקה למדה בעבר. בעבודותיהם של מגמה זו ניתן לציין כי ארגון-עצמי כתופעה נתפסת אוניברסלי עבור שניהם שאינם חיים ומערכות החיים. זה היה עם ההקדמה של המדע המונח "Synergetics" ציין את המראה של שתי הגישות העיקריות במחקר: הקיברנטי סינרגטית. ההבדל בין שני המושגים האלה במיוחד בכל הנוגע להתמקד בהתנהגות המערכת המתרחשת כאשר התהליכים של ארגון עצמי נוכחים.

הבדלים בגישה סינרגיסטי הקיברנטי

הגישה הקיברנטי מניחה מטרה פוטנציאלית שאליו המערכת שלהם נוטה, שסביבו הוא מארגן את עצמו. גישה סינרגטית אינו מחייב היעד. מנקודת המבט שלה כתופעה שיתופית בין המרכיבים השונים של המערכת הוא ארגון עצמי לידי ביטוי.

שתי גישות סה"כ

וזה Synergetics וקיברנטיקה מייחס חשיבות רבה כל כך מושג כמו "ניהול", ובכך לשרת מטרות שונות. קיברנטיקה מפתחת שיטות ואלגוריתמים המאפשרים להפעיל את המערכת כך שהיא פעולות מפורטות דרך מראש. במהלך הניסוי, תוך סינרגיה בצורה מסוים לשנות פרמטרי בקרה שונים, ועל-ארגון עצמי נחקר כתגובה אותם, כלומר, המדינות השונות בן מעברי המערכת תחת ההשפעה עליה של בקרות כאלה. כלומר, תחת השפעת גוף שלטוני מסוים של מערכת הקיברנטי מאורגנת, וההתנהגות סינרגיסטי שלה אינה משפיעה על פרמטרי שליטה ישירות. הם רק לעורר מנגנון של ארגון-עצמי פנימי. בנוסף, התנהגות מערכות סינרגטיות, ו הקיברנטי נראית ממוקדת, אבל במקרה הראשון, המערכת בוחרת במסלול של פיתוח עוצמה גבוהה יותר של הארגון, ואת זה מוגדר מראש המטרה השנייה.

Synergetics והתארגנות

היום, את המשמעות של "ארגון עצמי" קרוב למושג של "סינרגיה". הם משמשים לעתים קרובות כמילים נרדפות המדע. למעשה, שני מושגים אלה לומדים את הדרך במרחב ובזמן, ישנו ארגון בבלגן (ארגון עצמי) ותופעות הפוכות (תהליכי samodezorganizatsii) שניתן שנצפו מערכות מכל סוג, הן מורכבות, פתוחים וחוסר איזון דינמי. שניהם של מנגנון הנ"ל (סינרגיסטי הקיברנטי) יש בסיס משותף: תקשורת, הנובעות באופן ספונטני בין האלמנטים, מאפשרים לך ליצור את המבנה, הארגון של המערכת בשל להתבצע ללא כל פקודות שליטת אינטראקציות מקומיות.

המגמה של מערכות ארגון עצמי

בתחילה, בהתייחסו לתופעה של ארגון עצמי, נוכח מערכות מורכבות, ההנחה היא מחויבותם ליציבות ההומיאוסטטית, שימור השלמות. ראוי לציין את המגמות העיקריות הבאות בהתנהגות של עמותות ארגון עצמי: להיות ככל האפשר על מצב של כאוס, שיווי משקל האנטרופיה המרבית. Synergetics, ומצד שני, טוען כי אין פיתוח ללא חוסר יציבות, היא מתרחשת בבית, מתח אקראי. משברים וחוסר יציבות לתרום בחירה והזדהות של מיטב. המשבר הכלכלי, למשל, דיסציפלינות, מארגן, מספקת הזדמנות עבור צעירים פעילים לפרוץ קדימה, כמו עצלן וחלש - לוותר על מקומם בשוק. המערכת, אשר יכול להיחשב טובה, כפי שהוא יודע גבולות כי הם אפשריים באזור זה של stochasticity מותר חוסר יציבות, ומציג את עצמו על חוקים מסוימים במדינה, הפעלת מנגנונים של ארגון עצמי. כלומר, היא נלחמת עם אנטרופיה וסיכון.

Self-ארגון של מערכת - תהליך של שינוי מאפייניו (או מעמד) נגזר בלי מסוימים, שהמיקוד החל משנה מקורות tcelepolaganija. התרמת מנגנוני הגורמים שלה עשויה להיות פנימית וחיצוני. זהו מאפיין עבור דברים כגון ארגון עצמי בטבע, בחברה, או מערכות-החיים הלא. אתה גם יכול לדבר על האלמנטים של תהליך זה.

סט של מנגנוני ארגון-עצמי

מצאנו כי עצמית ארגון זה בטבע, שאינם חיים מערכות והחברה. מה הם המנגנונים שלה? האוסף של כל המנגנונים של ארגון עצמי כולל את הבחירה, תורשה, וריאציה. זה מה NN מויסייב, אקדמיה, מתייחס לשוק. זה שהיא מציעה מגוון רחב של אפשרויות ויציבות, חוקי מערכת עקרונות הברירה לבחור את אלה היעילים ביותר. השוק, של משה, חקר ריקרדו וסמית - הוא מקרה מיוחד של היקום בשוק שנקרא. הטבע לא יכול לבוא עם תוכנית אחרת. אז אנשים הולכים על הכביש כבר כבוש, כי חלק פשוט לא היה קיים: ההיגיון שלפיו מארגן את הכלכלה של הטבע והכלכלה האנושית משותפות.

סוגים של ארגון עצמי

לפעמים חוקרים זיהה מגוון חברתי, ביולוגי וטכני של ארגון עצמי, מתוך אמונה כי המנגנונים שלהם מבוססים על עקרונות שונים:

- (עצמית ארגון של החברה) החברתית מבוססת על תוכנית חברתית מסוימת של הרמוניזציה של יחסים, כולל חוקים, ערכים וסדרי עדיפויות, אשר משתנים עם הזמן;

- תכנית ביולוגית מבוססת על השימור של המינים (גנטי), כמו גם את הבחירה, תורשה והשונה (השילוש של דרווין);

- מבוסס על התכנית הטכנית שמבצעת פעולת משמרת אוטומטית אלגוריתם ספציפית בתנאים משתנים (טייס אוטומטי, טילי ביות וכדומה).

להבין מה התארגנות עצמית, שידיעה על הקשר הקיים בינה לבין הארגון במערכות חברתיות - המשימה החשובה ביותר של מדע. בכל חברה, בחברה עם בקרה ממוקדת למימוש באמצעות תוכניות, מסמכים, הנחיות, הוראות, תקנות, תמיד יש תהליכים עצמי ארגון משויכי המאפיינים של המערכת כולה, עם סינרגיה מסוימת. אז כמה עצמית הארגון הזה צריך להיות? האם יש עקרונות כלליים, אם זה אפשרי בעזרת ידע מעשי ולפתח שפה מודרנית בהקשר זה את ההמלצות?

Self-ארגון במערכות חברתיות

זה ידוע כי יותר נוקשה הוא מערכת הבקרה, כך יש פחות מקום ליצירת הארגון עצמי. אבל מרפה באלמנטים לצוף חופשיים של המערכת, לא נוכל להשיג את ייעודם על ידינו. Self-ארגון של החברה, מחד גיסא, מושגת על ידי פעילויות בלתי מורשית, שיתוף הפעולה הלא פורמלי. אבל מצד שני - הודות מאורגן היטב, בפעולה נמרצת שבשליטת היעד מסומן בבירור.

אז, מהו האני-ארגון בחברה? בשנת מערכות חברתיות אבולוציה מניחה את הדברים הבאים:

- הנוכחות של מטרה מראש מסוימת שאליו המערכת שלהם נוטה, samoorganizuyas סביב הבעיה הזו. ממלא תפקיד חשוב עדיפויות פיתוח חדשניות, יצירתיות, צמיחה מקצועית, כמו גם להעצים את העבודה המתאימה.

- כושר הסתגלות, גמישות השתנות של המבנים המלאים. שהוחלף על ידי שיטות מנהליות של החברתי ופסיכולוגי. מבנה גמיש רשת מודרנית לחזק את הסינרגיה הקיימת, ובכך לספק גידול ההשפעה הכוללת. מבנה היררכי קשה משמאל והתארגנות עצמית של תכונות קטנות. זה בא לידי ביטוי בעובדה כי יחידות עצמאיות קטנות שאינן קשורות לפעילות היומית מבנים ביורוקרטיים המעכבים תיאום של החלטות על אופקי ואנכי.

- ביזור, גיוון, המשתתף הבודד הפרודוקטיביות, מעורבות של כל לקחת החלטות וניהול, ואת המוטיבציה לעבוד.

- השתמש במגוון למטרות של מידע לשדר, כושר ייצור, ידע, ידע, וכו '

- שליטה עצמית, חינוך עצמי, חינוך עצמי. המשרד למטרה זו צריך להיות כדי ליצור תנאים מסוימים.

- פיתוח אישי נדרש כדי לקדם את הארגון לשלב הבא (שינוי מבנה, התפתחות של יעד חדש, הצטברות של מידע על המבנה).

שקלנו כי עצמית ארגון כזה, בהגדרה, סגולי המינים שלה. כפי שאתה יכול לראות, מונח גנרי זה היום המיועד תופעות חיים ומערכות שאינם חיות. כלומר, האני-ארגון של החומר ואת הקהילה דומים מאוד. תהליך זה הוא מאוד מעניין בתור אוניברסלי רכוש של מערכות.