לעבוד בחגים: גיוס ותגמול

עבור מרבית האנשים הכשירים של החיים שלהם מחולק תקופות שבהן הם עובדים ומתי לנוח. בין שאר התקופות המוגדרות על ידי מנוחה שבועית חוק או סוף השבוע, שבו אדם פטור מלא מן העבודה. בימים אלה נוספו עוד חגים שאינם עובדים. עם זאת, תהליך הייצור או פעילויות אחרות קרובות צריך לעבוד בתקופת החגים באותו אופן כמו העבודה. בשל העובדה כי במקרה זה יש סוג של הכחשה של זכויות העובדים בבית הנורמלי, קצת מנוחה על פי חוק, המעורבות של תקופות כאלו תיעשה בכפוף לתנאים מסוימים פיצוי. עבודה בסופי שבוע ובחגים, ככלל, זה מתבצעת רק בהסכמת העובד (בכתב). היוצא מן הכלל הוא כאשר עובד נדרש כדי למנוע אסונות, תאונות, תאונות, נזק או הרס של רכוש או עבודות אחרות הקשורות חירום כלשהו. בנוסף, עובדים בחגים, למעט מקרי חירום, אלה יהיו לגיטימיים רק לאחר קבלת הדעות של הארגון לאיגוד מקצועי בנושא. כמו כן, ישנם קטגוריות מסוימות של אנשים שפעילותו חופף באופן קבוע עם יום ראשון, יום שבת (הפלט העיקרי השני בבית חמישה ימים) או חגים שאינם עובדים. אלה כוללים אנשי מקצועות יצירתיים, אנשי התקשורת, התיאטרון, הקולנוע, הקרקסים וארגוני קונצרט, העבודה בחגים אשר נחוצים כדי לענות על הצרכים של האנשים בחופשה בשלב זה. רשימות של תפקידים ומקצועות אושר על ידי הממשלה, ואת ההסדר נקבע לפי המעשים המקומיים למשוך ארגונים.

העיקרון המרכזי הוא כי קוד העבודה קובע: עבודה בסוף השבוע מתרחשת במקרים חריגים בהם בעיות הייצור הן בלתי צפויות ולקדם יישומם תלוי בפעילות הרגילה של הארגון. עם זאת, יש מצבים שבהם פעילויות כאלה יכולות להתבצע באופן שיטתי - הפקה רציפה, בשירות הציבורי, טיפול חירום ותהליכי תחזוקה.

במקרה זה, יש קטגוריות של אנשים שעובדים ובחגים שאפשרו רק רק אם הוא לא אסור להם מטעמי בריאות או תקנות. וזה שהם יכולים לבטל את הבאת אנשים צריכים להיות מודעים בכתב. בקטגוריות מסוימות של עובדים כגון נשים עם ילדים עד שלוש שנים והנכים.

אטרקציה בהכרח רשמית סדר. כפיצוי עבור העובד מוגדר לתשלום כפול או בתשלום אחד, ויום מנוחה (לא בתשלום). אם אדם מקבל משכורת, בקביעת שווי הפיצוי היא, אם הוא פועל במסגרת הנורמה החודשית או מעבר לו. עבור עבודה בתוך הנורמה החודשית מסתמך בתשלום אחד עבור עבודה העולה על הנורמה - כפולה. מעשים נורמטיביים של הארגון ניתן לקבוע סכום גבוה יותר של פיצוי מקבוע קוד העבודה.